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华发酒厂是个小单位,员工不足5人,麻雀虽小却五脏俱全,办公室、财务科,生计科等科室一个不少。虽是县属国有企业,级别也不低,厂长由县政府红头文件任命,纳入组织部正科级领导干部考核范畴,当然也享受正科级领导干部待遇;如果有”突出贡献”的话,随便调一个局至少也是保留正科级待遇的副局长,仿佛平地一声惊雷——工人顿时就顺理咸章的咸了公务员。
老厂长年届50,按照规定退居二线,任厂里的党总支书记,原先的副厂长自然而然地荣升为厂长。一时间,关于副厂长的人选成了职工们议论纷纷的话题。有人说,办公室主任肯定没戏了,他一直和老厂长走的比较近,也为老厂长器重,属典型的”老黄牛”,但县上没有”靠山’,况且在副厂长急于当厂长的关键时刻仍然对老厂长忠心耿耿;还有人说,生计科长要想当副厂长也《艮难,虽然他的业务能力在职工中口碑《良好,对赶老厂长下台功不可没,但过于”聪明”和太善于”把握形势”,职工们称之为”势利眼儿,;大多数人一致认为,副厂长的人选非财务科长莫属,他有县委常委姨夫的政治背景,而且在新厂长那里评价很高。
副厂长算不上什么官,顶多也只能挂靠个副科级。可权利以及权利所带来的荣誉和种种好处,对大多数人来说还是有一定诱惑力的,况且还有吃财政饭、旱涝保丰收的公务员奔头,在国有企业不景气的时下是许多职工做梦都在想的事。办公室主任、财务科长、生计科长都是老厂长培养的后备干部,当久盼的机遇一旦降临,他们表面平静、无动于衷,而事实上内心早以波涛汹涌,时时、处处、事事都在谋划着如何打败对手,最终自己荣登副厂长位位。于是,一些寻常和不寻常的事在波澜不惊中悄然发生。
春节前夕,老厂长、现任的党总支书记心脏病复发住院。办公室主任同以往一样前往医院看望,还找到自己在医院当副院长的同学当着老厂长的面说:”给老同学帮帮忙,好好照顾他。他是我的老领导。”党总支书记在企业里是个有衔无权的闲职,事实上在职工眼中是没有什么实际地位的。一把手当的时间长了,陡然退下来心里多少还是有些失落的感觉,办公室主任的到来对他来说多少都是些安慰。看到从不求人的办公室主任,请老同学帮忙是为了自己,老厂长心里感慨万分,谁说是人走茶凉,屁话!
我退居二线了,办公室主任对我还不是和往常一样。不过老厂长这种自我安慰只是暂时的,在出院后他还是颇有感触的对老伴说了一句:“唉—还真他妈的人走茶凉,我还没走茶就冷了!“因为在他住院期间,连新任厂长都到医院去看望了他,却一直没有见到他曾经比较器重的财务科长和生计科长。
正当县委组织部通知准备到厂里考查副厂长人选的紧要时刻,新厂长的母亲却过世了,他不得不回乡下去料理丧事,确定副厂长人选的事也因此推迟了时间。正职推荐副职似乎一直是我们选拔任用干部的一大特色,即使在企业里也不例外。生计科长觉得这是一个难得的机会,一边帮新厂长筹划丧事办理方案,一边召集职工们凑份子,鞍前马后忙得不一乐平。
生计科长将职工们凑的份子塞到新厂长的兜里的同时,还塞给他了一个牛皮纸信封。有消息灵通人事由来透露,信封里装有1000块钱和一封信;信的大意是:办公室主任持才放旷不把新厂长放在眼里,常在被地里说他水平太低,讲话时照着稿子念都念不展;财务科长仗着他姨夫的势,目中无人,四处散步谣言,说新厂长的任命书迟迟不得下来,中间”卡了壳”,最后还是他主动出面找他姨夫才解决了问题。他们俩造谣中伤大大的降低了新厂长在职工中的威性……。办公室主任仍然对老厂长一样对待新厂长,把他的事当自己的事一样办,忙着给准备车辆陪他一同往乡下的家里赶,还以单位的名义给老人家买了大花圈。财务科长在送新厂长走的时候,腰间的手机突然急促的想起。”姨夫,你是要厂长啊!”说毕,他就将手机递给了新厂长。财务科长的县委常委姨夫在电话那头对新厂长说一番诸如”对老人家的去世表示哀悼,由于工作忙不能一同前往表示歉意的”话。听的新厂长受宠若惊地连说:”感谢领导的关心——感谢领导的关心!”。
组织部催的紧,新厂长一回到厂里就立即着手研究确定副厂长人选的事。老厂长被新厂长请到了家里,尚且不说党管干部是我们的一贯组织原则,在人事问题上新厂长不得不承认自己的经验不足。办公室主任、财务科长、生计科长究竟谁上,新厂长是一筹莫展,助手选的好与否不仅决定今后的工作展质量,最重要的是还将影响自己的前程,他心里非常清楚。
酒过三巡,仍是一些不着边际的话,到是老厂长将话转入了正题。”我晓得你找我来是为了推荐副厂长的事,既然你诚心实意的想听听我的意见,现在我就直说了:”办公室主任是老实人,办事认真,对那个领导都忠心不二,值得信任;财务科长社会关系硬,能够对厂里今后争取项目等工作起关键性作用,可以提拔;生计科长业务能力强,对你是肝脑涂地,应该重用。”
半个月过后,县政府红头的任命丈件出乎所有人意料,办公室主任任副厂长,财务科长任厂长助理。有好事者问办公室主任,你既无”靠山”撑腰,又不搞小动作”,怎么就打败了对手?他笑笑说:“顺其自然,力量无穷!”
编辑:秦人
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