|
|
|
| |
近期，广东、湖北、湖南3名官员“失踪”引发了社会对官员外逃现象的关注。据媒体盘点，出逃官员呈现级别由高向低、部门由“热”向“冷”发展的特点。中山大学廉政与治理研究中心的一项调研发现，随着公众对公共服务需求的增加，公共卫生、园林绿化、环保等部门也变成了“热衙门”，可以支配大量的资源和资金，为腐败提供了滋生的温床。（9月5日人民网）
权不在大小，只要抓牢；权不在大小，只要有用。清水衙门，以前指那些没有创收机会，单靠财政补贴的部门，如林业、教育、档案管理，如今国家经济实力提升，大量的补贴和惠民资金在下发过程中被截留，导致“清水衙门”概念的消失，在“无官不腐，无官不贪”的社会舆论下，“清水衙门”不清，就没有绝对意义上的清水衙门。
长期以来，监管部门的着力点和社会公众的注意力往往集中在那些要害部门，一些所谓的“清水衙门”却常常被忽视了，结果造成它们的权力更大、更不受约束。
腐败没有人群之分，没有权力之别，物必先腐，而后虫生，只要存在贪腐的社会氛围，贪腐的生存土壤，也有腐败的可能；健全的制度可以让坏人变好，不健全的制度可以使好人变坏，只要有权力，哪怕是微小的权力，失去有效的制约和监督，不论是“权重衙门”还是“清水衙门”，权力都容易被滥用。
绝对意义上的“清水衙门”并不存在，我们决不能因为某个“衙门”看似“清水”，就放松了日常监管，否则权力就成了脱缰的野马，任意狂驰，只有扎紧制度的笼子，筑好防范的篱笆，才能让清水衙门里的贪官不敢腐，不能腐，不想腐。
首先，要规范权力的运行，在很多单位，往往实行家长制，一把手说了算，大搞一言堂，大摆军阀作风，职工为了自己的饭碗只能选择沉默，而只有实现权力运行阳光下，加强财务审计，落实问责问效，公开权力运行，才能有效遏制贪官的腐败欲望，使其衡量贪腐的得与失。
其次，要落实社会问政，党内对官员监督只有纪律检查委员会，很多时候，因为“上级监督远，同级监督太软，下级监督太难”，只有民众参与到监督中来，兴起电视问政，网络问政，让官员出汗，红脸，才能给官员戴上“紧箍咒”，架好“高压线“，形成处处有监督，时时有问责的效应。
再次，要筑牢教育的阵地，官员常常因为缺乏日常教育，心中无信仰，遇事存侥幸，因此急需补上理念的“钙”，接受红色教育，重温党的奋斗历史，认清自己作为“公仆”的职责，摒弃“官老爷”思维，同时要做好警示教育，通过廉政教育、观看法制讲座，聆听法院案件审判、到监狱接受典型事例教育等方式，让官员从心理上计算违法违纪的成本，纠正错误的“为官论”——“当官不发财，请我都不来”。
编辑：秦人
|
|
|
|
|
|
联系/合作电话：18966730327 