让“五一”回归“劳动者权益保护日”的本质

　　“五一”小长假来了，店铺忙着促销、商家忙着庆典、家庭忙着旅游、旅游区忙着涨价……整个社会，都在忙这忙那，不亦乐乎。

　　可是，“五一”劳动节的设立初衷并非以上这些，虽然劳动者的权益受到了前所未有的重视，但是，劳动者的地位依然不高，劳动者的权益依然需要维护，农民工的薪水仍然需要讨要，他们的工伤验证仍然步履维艰，“开胸验肺”的悲剧仍然不能从根本上避免，两亿多农民工中能享受到“五险一金”者只是少数，在城市之中他们还很容易被歧视……

　　“五一”节作为“劳动者权益保护日”的本质不能被丢弃。“五一”国际劳动节起源于美国芝加哥20多万名工人为争取8小时工作制举行的大罢工，它是源于工人的维权与抗争。自此之后，每年的5月，基本都会出现工人维权运动。比如说“争取双休日制度”、“制定最低工资标准”、要求提高劳工的地位、要求提高社会保障，应该说，现在我们使用的《劳动合同法》中有相当一批内容，都是取经于世界各国工人在“五一”劳动节期间的维权成果。直到现在，许多国家的劳动者还是会选择在“五一”劳动节这一天进行一些维权活动。

　　然而，我们身边的劳动节，却在一些人的经济利益驱动下变味了。劳动节成为了一个关于旅游的盛大节日，强调旅游对经济刺激作用远远大于强调劳动者的权益保护，这不免感觉有些“忘本”；商家、店铺在商业利益的驱动下，使得“五一”劳动节成为了他们的嘉年华。

　　胡锦涛总书记曾在去年“五一”劳动节时说，要让广大劳动群众实现体面劳动；温家宝总理曾在《政府工作报告》中承诺，要让人民生活得更加幸福，更有尊严。这体现了国家领导人对劳动者权益的重视。让“五一”劳动节回归“权益”二字这个本质，是值得重视的。

　　劳动节的光荣，不完全等同于劳动光荣；劳动光荣，更要让劳动者也光荣。在这个日子里，我们身边的劳动者，都应该获得尊严。一言以蔽之，对“五一”劳动节，不应该过度强化小长假对于经济的刺激作用，即便“五一”劳动节有休闲、庆典和表彰的意味，“五一”劳动节的本质，也不应该丢弃。