勇于担当是国企领导必备的素质

为政之要，首在担当。政府如此，企业亦然。敢于担当、勇于负责，是国企干部必备的素质。当前，国家正处在全面深化改革的关键时期，面对复杂的宏观环境和发展形势，陕煤化集团正在努力进行着产业优化升级、转型的“攻坚战”。在这样的情况下，企业的领导干部要勇于担当起国家、社会赋予的责任，把个人前途、企业命运与国家发展紧密结合在一起，增强忧患意识，紧盯发展目标，无私奉献，开拓创新，戒骄戒躁，真正做到想干事、敢干事、干成事、干好事。

勇于担当，是企业管理者品格、境界、能力的体现。现在，一些企业干部得过且过，只想做官不想做事，遇事绕行，遇责推诿，这都是不愿担当、不敢担当的表现。究其原因，是在修身、用权、律己上不严，在谋事、创业、做人上不实。为官避事平生耻！企业领导干部尤其是国企领导干部要时刻提醒自己，在任何时候、任何情况下都不能丢了担当的意志、胆气，对于属于自己的职责，要当仁不让地尽责；对于自己的任务，要全力以赴完成；不能纸上谈兵胆心横生，实际操作蛇鼠两端，做太平官、无为官。

国企领导不仅要自己勇于担当，还要为勇于担当的干部职工撑腰、鼓劲。企业各级管理者都应大力支持勇于担当的干部职工，全力保护勇于担当的干部职工，及时褒奖勇于担当的干部职工，形成优先任用勇于担当者的用人导向，使勇于担当成为企业文化的重要内容，成为全体职工趋之若鹜的风向标。只有这样，才能激励企业广大干部职工一心为企业的发展出谋划策、出力拼搏。

形成勇于担当的氛围，需要解决如下几方面的问题：

一、提升认知解决意识问题

何为“勇于担当”？对于企业领导来说，勇于担当就是勇于承担自己该做的事，勇于顶着压力去做事。强烈的责任意识、忧患意识，是勇于担当的前提。当前，复杂多变的经济环境对企业发展提出了很多挑战。形势越是复杂多变，越要头脑清醒、立场坚定；风险挑战与困难越多，越要迎难而上、敢为人先。

勇于担当是一种行为操守。受当下各种错误思想及不良风气的侵袭影响，企业领导干部在名利得失面前举棋不定，在干与不干的选择中进退维谷。国企领导干部要永葆勇于担当的职业操守，永铸“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”的报国情怀，树立求真务实理念，落实真抓实干的优良工作作风，努力排除干扰，既实现个人抱负，也助推企业发展。

二、着眼企业及职工利益解决勇气问题

企业领导干部在工作中勇于担当，就是要始终站在企业及广大职工立场上，全心全意为企业及广大职工谋利益。

理想是前进指引，信念是力量源泉。一切为了企业、为了职工，是勇于担当的信心之源。事实证明，企业发展在任何时候都不能离开广大职工，职工是立企之本。

敢于担当的信念，来自于实事求是。敢于担当不是一句空话、大话，也不是不尊重客观规律的蛮干，它是以实干及做事的高标准、严要求为前提的。实事求是就是一切从实际出发，对客观现实进行深刻分析，然后形成正确的指导思想。只有以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，才能有的放矢，真正做到敢于担当。如果不做实际调查，就去制定决策方案，那最终的结果只能是事与愿违。

三、大力提升自身素养解决能力问题

勇于担当需要勇气和魄力来支撑，这就要求企业领导干部需要具备良好的综合素质。面对不断变化的新形势，企业领导干部需要不断提升审时度势、把握大局的前瞻意识，脚踏实地、真抓实干的务实精神，科学决策、依法办事的工作能力。为此，企业领导干部要勤于学习，不断提升自身的素质和能力，更好地肩负起企业发展的使命。

企业领导应不断探寻和掌握更适宜于企业发展的战略和举措，提高决策和工作的科学化水平。要将所学的知识与企业实际工作有机结合，从而更好地提升企业领导干部的组织力、执行力、协调力及应对突发事件、解决复杂问题的能力。为此，企业领导干部要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，完善工作思路、优化治企方针，以具备担当的资本。

四、坚持修身立德解决态度问题

国企领导干部要有不计荣辱、不计得失的博大胸怀。古人“国家兴亡、匹夫有责”的教诲，之所以能够千古传颂，就是因为蕴含了敢于担当、襟怀坦荡的精神。企业领导在工作中要秉持公心，凡事以国家、企业的大局和利益为重，以职工的利益为重，不计较个人的名誉和前途。要加强廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，清白做人，干净干事。

勇于担当有时也会受委屈，对此，企业领导干部要正确对待。要在失误面前不推诿、在曲折面前不气馁，要不屈不挠、逆流而上，只有这样，才能成为企业和职工所需要的好干部。