清涧公安：由“四变”转“四为”有效激活民警工作积极性

三秦都市报-三秦网讯（惠慧 记者 越奋刚）记者从清涧县公安局了解到，今年以来，清涧县公安局面对去年在全市公安机关目标责任工作相对落后的局面，该局党委一班人变压力为动力，深入实际开展调查研究，多次开会讨论把脉会诊，进一步强化工作措施，有效激活了全局民警的工作积极性和主动性，并在全市公安机关1月份、2月份的月考核工作中，分别获得第三名和第一名的好成绩，为2015年全县公安工作迈上新台阶打好了基础、开好了头。

一、完善考评机制，变“要我工作”为“我要工作”。

该局对原有的目标责任考核办法、警务机制等进行了大刀阔斧的改革，以实践创新的精神，重新制定出台了2015年度目标责任考核办法。办法将该局属各单位的月考核结果与单位年终评先评优、记功授奖以及民警的选拔任用等切身利益捆绑挂钩，并出台了一系列激励奖惩措施。这种奖罚分明的措施，使想干事、会干事、干成事的民警通过勤勉的工作，在精神上得到鼓励、政治上得到优待，给全局公安工作带来新气象、新变化。

二、进行岗位调动，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

该局党委把解决民警的政治待遇作为一项暖警工程，时刻放在心上、抓在手上，在充分调研的基础上，全面推行竞争上岗、轮岗交换、末位调整等工作。确立了“有为者有位”、“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，使普通民警看到了希望、激励了信心，切实提振了士气，鼓舞了干劲，全局上下呈现出一片“踏踏实实做人，兢兢业业干事、认认真真履职”的良好态势。

三、落实从优待警，变“工作单位”为“警营之家”。

该局党委将从优待警工作放到了抓队伍建设的突出位置，成立了由主要领导负责的民警维权委员会，同时，对因执行公务而发生意外事故的民警及家属进行及时的慰问、抚恤，积极争取清涧县委、县政府和榆林市公安局的支持，全面改善了机关的办公环境，协调解决了民警每月480元的加班补贴。此外，还通过为民警购买意外保险、改善局机关和基层所队伙食质量、定期组织民警进行体检，对患有严重疾病的民警进行救助等方式，全面解决了民警在工作、生活中的后顾之忧，使他们真切感受到局党委的关爱，有效激发了民警的精神动力，各项工作效能得到大幅提升。

四、领导带头垂范，变“一枝独秀”为“满园春色”。

“火车跑得快，全靠车头带。”领导者的带头示范是对民警最有力的动员和教育，只有通过领导干部的率先垂范作用的发挥，才能感召民警，赢得警心。该局党委书记、局长，政委等党组成员身先士卒，在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，形成了“党委走在中层干部前头、中层干部走在民警前面，一级做给一级看、一级带着一级干”的工作态势，并以实实在在的工作业绩来鼓舞鞭策民警，使全局上下营造出一片风清气正、积极向上的良好工作氛围。