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陕西传媒网-陕西日报讯(严战胜 郝渊涛 郭团练)乾县围绕解决村级组织“乏人、乏智、乏资、乏力”问题,创新机制,强化措施,整合资源,实施四步联动,增强村级组织的凝聚力和战斗力。
内选外聘结合,解决“乏人”问题。选派27名机关年轻优秀干部和后备干部担任村党支部书记或第一书记,期限为1至2年,为村级组织注入新鲜血液。采取“以强带弱、以富带贫、以大带小”的形式,组织5名优秀村党支部书记跨村任职,解决一些村党组织书记无合适人选的问题。从优秀大学生村官中选拔村干部,做到2000人以上的大村、新农村建设示范村、产业发展重点村至少有一名大学生村官。聘请288名成功人士和机关退休干部返乡兼任职,提升村级组织整体能力素质。
提质育才并重,解决“乏智”问题。把村干部作为全员培训的重点对象,整合培训资源,优化培训形式。县委党校负责政策理论培训,乡村干部流动培训学校负责一线培训和工作方法培训,职教中心负责农业实用技术培训,涉农部门负责业务培训,农村党员远程教育站点负责网络培训,确保村干部每年接受一次轮训。开展城乡党组织“双向实践”活动,分期分批组织256个村的1100多名村干部到相关县级部门跟班锻炼,学习政策理论,开阔思想眼界,提升工作能力。
整合“三种资源”,解决“乏资”问题。在用好成功人士资源方面,开展成功人士助推乡村经济发展活动,鼓励他们多形式参与农村基础设施建设、产业发展、扶贫帮困、精神文明建设,解决村级组织无钱办事、无力办事的问题。活动开展以来,全县788名成功人士共引进项目43个、资金3.5亿元。在整合用好县级部门资源方面,立足实施大项目,扶持大产业,有效整合“千帮千”帮扶部门、“双包双实现”驻村部门、相关涉农部门的资金、项目,提高使用效率,进一步提升帮扶效果。在挖掘村级内部资源上,开展村级资产清理评估活动,盘活闲置资产,收回流失资产,壮大村级集体经济,增强村级组织收入。
强化管理激励,解决“乏力”问题。健全完善了《村级干部规范化管理办法》、《村“两委会”议事规则》,对村级干部的选拔任用、工作职责、教育培训、考核管理、报酬待遇以及村“两委会”议事程序等做出明确规定,推进村级组织科学决策、规范运行。围绕落实“一定三有”政策,县财政从去年起,每年拿出270万元提高村干部待遇补助。同时,建立离任村干部生活补助机制,调动村级干部工作积极性。