建议立法规范高校毕业生招聘 单位招聘近亲繁殖

此次两会中，还有委员说，目前，高校毕业生正面临越来越严重的择业问题，学生与招聘单位双向选择，按照市场机制本应本着“公平竞争”原则，但事实往往不尽如人意，在目前的招聘工作中出现了不少问题，应引起注意。如在招聘工作中“暗箱操作”现象严重，招聘单位应去高校或人才市场招聘，应本着“公平竞争”的原则，使就业渠道正常化、规范化，且要杜绝部分单位进行内部操作；大的国企、事业单位，照顾子弟，几乎去毕业生市场走过场，人员早已内定，而且只招聘子弟，造成单位近亲繁殖，走向封建色彩的组织形式；出现了“学好数理化，不如一个好爸爸”、“学习成绩优，不如关系硬”等不良作风；性别歧视严重，女生就业难。为此各院校均有“毕业等于失业”的悲剧发生。

为此，委员们建议，招聘单位必须去高校直接面对面招聘，若无招聘市场准入，主管部门应视为招聘无效。严格按专业划分招聘，尽可能做到相应职位招聘对应专业人才。应以个人简历为基准，择优录用。招聘工作应公平对待，确保每一个高校毕业生的权益，杜绝“关系户”。