年终考核工作：党建和党风廉政建设分值提高一倍

昨日下午，市考核办组织召开全市2014年度目标责任考核工作动员培训会，对各考核组工作人员进行业务培训，安排部署全市年终考核工作。记者从会上获悉，全市年终集中考核从1月6日到17日，用12天时间对全市125家单位进行考核。相比以往，这次年终考核主要有五个方面的亮点。

亮点1：

更加突出对党建和党风廉政建设的考核。考核全面贯彻中省关于强化“两个责任”的要求，将党建和党风廉政建设考核分值权重提高了一倍。同时，每个考核组专设党建和党风廉政建设考核小组，重点负责对党建和党风廉政建设的考核。

亮点2：

更加细化对工作落实情况的考核。大部分单位考核时间较以往延长了半天。在具体考核工作中，按照“六看”的工作要求，将重点查看被考核单位领导班子和领导干部贯彻中央精神，省、市委决策部署认识是否深刻，态度是否坚决；看目标任务是否全面完成，未完成任务的原因是什么；看调整经济结构、创新驱动发展的措施是否得力，方法是否对路；看改善民生的各项政策推进是否有力，效果是否明显；看政府职能是否转变，干部作风是否改进，有无不作为、不担当的现象；看党委履行“两个责任”的意识是否主动，对党的群众路线教育活动中查摆的问题整改是否到位。

亮点3：

更加突出对领导干部个人实绩的考核。此次考核将个人实绩计入领导干部考核分值，在评价成绩时，主要以牵头负责的重点任务考核得分、分管（协管）的部门和下属单位年度考核得分为依据，更加凸显考核的激励、导向和约束作用。

亮点4：

更加突出对“软指标”的“硬考核”。为切实解决非量化指标评定中的“随意分”、“人情分”现象，将对非量化指标进行“双印证”，分优秀、良好、一般、较差四个档次，实行“先定档，后赋分”，对每个等次评判标准进行细致化、具体化，使非量化指标的评判依据更加清晰，打分标准更加具体可操作。

亮点5：

更加强化对工作纪律的要求。整个年终考核工作期间，集中办公，集中就餐，不挂欢迎宣传条幅标语，不高接远送；不收受礼品、特产、馈赠；不搞公款宴请；不得请托被考核单位办私事，确保年终考核工作风清气正。