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据中国之声《新闻纵横》报道,倾听特别声音。
“大专的录取通知书我已经收到了,但家里不让去念,让我参加油田的招工考试。”
说这话的是今年刚刚考大学的大型油田的小孟。小孟的父母之所以不让他去上大学,是因为大庆油田的一项特殊政策。大庆油田为照顾企业职工子女,“委培生”的方式组织企业职工子女参加培训,培训后的学生基本都会顺利成为油田的职工。在他们看来,留到油田工作比去外面读书前景要好。但这样的“世袭”政策正在遭到质疑,然而,大庆油田破除“世袭”的政策也遭到了老职工们抵制,在抗议声中改革步履维艰。
纵横点评:毫无疑问,大庆油田的招工制度仍旧停留在30年前,这里有工作条件艰苦,难以筑巢引凤的尴尬;也有对老一代职工牺牲和贡献补偿的需求;更有整体就业情况不佳,体制内职工回流的意愿。但“近亲繁殖”般的用工制度无疑是推倒车,是企业走向衰败的危险先兆。作为管理者,不能为了平衡内部矛盾而罔顾企业生命而不顾,踟蹰不前,甚至是倒退。
编辑:雯雯