榆阳区构建教师队伍骨干体系

榆阳区以建设教育强区为目标，积极构建具有特色的中小学教师骨干体系，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
　　今年开始，教学能手和学科带头人的选拔认定每年组织一次，榆阳名师的选拔认定每两年组织一次。教学能手、学科带头人和名师由区属学校和各乡镇推荐，教学能手由区骨干体系建设领导小组组织专家组通过专业测试和课堂教育考核的办法进行评定；学科带头人由区骨干体系建设领导小组组织专家组评审、拟定人选，经公开无异议后，由区教育、人社部门联合发文命名，颁发荣誉证书；榆阳名师由区骨干体系建设领导小组组织专家组评审认定，拟定人选经公示无异议后，由区政府发文命名，颁发荣誉证书。凡在2012年以来已经被认定为区级教学能手、仍在区属学校岗位的教师，按现行管理办法直接过渡到统一后的骨干教师体系，凡脱离教学岗位或调离区属学校的相关人员，不予以过渡。
　　到2020年，全区培养区级教学能手300名、学科带头人150名、榆阳名师50名，推荐市级教学能手100名、学科带头人60名、榆林名师30名。初步构建起涵盖区、校两级，包括教学能手、学科带头人、榆阳名师3类骨干教师在内的分级分类骨干教师体系，形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干教师管理体制和运行机制。凡被授予榆阳区教学能手荣誉称号的，享受区级教育能手津贴每人每月100元；被授予榆阳区学科带头人荣誉称号的，享受区级学科带头人津贴每人每月300元；被授予榆阳名师荣誉称号的，享受榆阳名师津贴每人每月500元。对调离教学岗位或区属学校的，以及管理考核不合格的，自行废除相应待遇，对同时获得省、市、区级教学能手、学科带头人或教学名师的，仅享受最高待遇。