镇巴检察院六举措加强青年干警培养

（ 粉色都市报-粉色网讯）（粉色都市报记者 黄艳）近年来，镇巴县检察院招录青年干警12人，占全院的29.3%。确保招得来、留得住、能管用，该院立足当前、着眼长远、多措并举，把青年干警的培养作为事关检察事业长远发展的战略任务来抓。
　　强化教育引导。面对青年干警学历高、思想活、阅历浅这一特点，院领导经常与青年干警交流,及时掌握他们的思想动态,了解其所思、所想、所感,帮助他们树立正确的人生观和价值观。结合今年群众路线活动,院领导及中层干部认真开展了与青年干警的谈心活动,听取他们的想法和建议,引导他们牢固树立群众观念，增进群众感情，明确责任,自我加压,积极追求上进。
　　健全完善机制。推行“一对一”传帮带制度，为新进人员，指定工作经验丰富、业务精通、作风过硬的干警为他们的师傅，进行手把手、“一对一”传、帮、带，促使其尽快将专业学历转化为工作能力；坚持执行《学历教育和专业培训管理规定》，对参加各类考试、培训的，院里给予“备考假”，在年终个人绩效考核时一律视为出勤，对修完学业顺利毕业或司法考试过关者给予资金奖励，先后奖励现金11余万元.
　　搭建学习交流平台。为给青年干警提供自我展示、相互学习交流的平台，开办“检察讲坛”、组织演讲比赛、读书会等，鼓励引导青年干警结合各自工作、生活实际以及关注的热点话题，利用周一例会登台讲授。先后有9名青年干警讲授交流检察实务、写作心得等知识,有16人次参加演讲比赛，有5人次代表镇巴院参加上级业务竞赛；开放荣誉室、阅览室、图书室、健身房，既为他们加油充电提供场所，又活跃了身心。
　　利用工作岗位锻造。院党组明确要求科室负责人对年青干警高标准、严要求，工作上压担子，交任务，让青年干警多参与办理大案、疑难复杂案件。对侦查、刑事、综合部门干警分别组织案件突审、庭审观摩、案例研讨、专题征文活动，使青年干警在办案实践中成长，在各类业务竞赛中历练，促进他们迅速成为检察工作的骨干力量。
　　加大提拔使用力度。坚持付出就有回报，实干就有舞台的用人导向，使年青人有干头、有奔头，对干出成绩、表现优秀年青干警，大胆提拔使用。先后提拔3名优秀青年干警担任科室负责人，2名青年干警任科室副职。
　　注重人文关怀。认真了解青年干警特别是外地干警在生活上的需求，着力为干警办实事，尽力为他们解除后顾之忧，为刚招录大学生统一在院内解决了吃饭、住房等困难，为工作时间较长的争取解决公租房5套。
　　通过这些“育才工程”、“暖心工程”，青年干警们均能安心、顺心，个人的综合素能也得到了显著提升，在推动镇巴检察工作创新发展中发挥着越来越重要的成长。先后有13人次在上级检察机关或市县党委组织的各类竞赛中获得表彰奖励，4人入党， 2名青年干警取得双学士学位，5名青年干警参加在职研究生班课程学习，12人次通过国家司法考试，8人成长为业务骨干或科室负责人。