长武：干部轮岗交流 促廉政激活力

从今年3月份开始，长武县试点在机关事业单位针对重要股室（岗位）负责人实行轮岗交流，通过开展重点岗位干部轮岗交流，不仅有效杜绝了岗位职务犯罪，而且极大地调动了干部的工作积极性，激发了干部干事创业的工作热情。

经过对全县239个党政机关在充分调查摸底，剔除其中不涉及人财物管理的职能部门，再经县轮岗交流工作领导小组反复讨论，长武县制定了《关于开展镇（社区）部门重点股室负责人、重要岗位工作人员轮岗交流工作的实施意见》，确定了本次轮岗交流人员名单。县人社局出台了《民主推荐重要岗位人选方案》，召开全县干部职工大会，由全体干部职工根据每个人的专业知识和技能特长，以民主投票的方式推荐领导人。

该县林业局符合本次调整的重要岗位、重要股室有，护林队队长、木材检查站站长、财务股股长及财务人员共计8人。该局王建平局长告诉记者；“像木材检查站站长在岗位上已干了14年，今年51岁了，这次主动要求调整为一般干部，让位给年轻同志。通过这次轮岗流动，增加了新鲜血液，我们局过去像生态效益补偿金发放、核桃园夏季管护这些拖全局后腿的工作，现在都走在了全局前列。”

预算股股长高长民在县财政局工作有20多年，在预算股就工作了10多年，每年经手的财政预算超过10亿元，本次调整到文财处负责全县的教育和计划生育专项资金调拨。“长期干一项工作，时间长了缺少新意、缺少新点子，新工作带来新机遇、新挑战，对自己也是一种促进。”

干部轮岗交流的过程也是一次发现人才的过程。该县住房和城乡建设局符合本次重点股室、重要岗位轮岗的有，规划站站长和质检站站长两人，这次局内根据业务需要调整至总工岗位。对空缺岗位，全体干部职工以民主投票的方式推荐规划站副站长朱成斌为该站新站长，推荐原村镇办主任贾天仁接任质检站站长；原建管办主任黄晓斌，凭借自身建筑学工程预算专业特长，在96名干部职工中以75票竞聘为村镇办主任。该县轮岗交流工作领导小组组长、常务副县长侯军利告诉记者，像住建局这样，2个岗位，涉及5个人，又相应提了1人到副站长职位，总共动了6个人。通过轮岗使干部队伍结构得到优化，同时，加速了干部流动，激发了工作活力，建立了后备梯队，储备了人才。

经过竞选，一批年轻干部被提拔到涉及人、财、物管理的重要岗位工作。截至6月底，该县已完成轮岗交流工作的单位共56家，已轮岗92人。新举措产生新变化、带来新气息，该县干部作风实现了大转变，工作效率大幅度提高，服务质量有效提升，各项工作有力推进。今后，长武县干部轮岗交流将实现常态化，负责人事、财物等工作的股室负责人和重要岗位工作人员任职满5年后自然轮岗。

长武县县委书记任杰告诉记者：“干部轮岗交流，引入竞争机制，不仅有效杜绝了岗位职务犯罪，也拓宽了干部职位晋升渠道，既有利于干部综合能力培养和多岗位锻炼，又激发了干部干事创业的热情。”