学会受约束  习惯被监督

中央“八项规定”以及一系列反对“四风”的举措，使不少党员干部的行为受到了约束，工作受到了监督。其中有不少人不习惯，甚至哀叹“为官不易”，抱怨“官不聊生”。

官员因为手上握有公权力，就应该处处受监督、被约束，“为官不易”应是正常状态，古今中外莫不如此。然而长期以来，我们的许多干部养成了这些习惯：有的把面子看得至关重要，把群众提意见看成是侵害了他的权威；不想开门受监督，怕麻烦、怕找事，躲着群众千里远；即使工作有了失误也不承认，担心群众发现了会影响今后的工作。他们习惯“下命令”，习惯“当老爷”，习惯享受更大范围的权力自由。

毛泽东同志以其哲人的眼光洞穿了人性中的弱点，所以他反复告诫全党同志要以共产主义者的姿态去对待人民群众的监督。他在《为人民服务》中说：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”“人民至上”的精神散发出共产党人人性的光辉，是我们领导干部应有的本色。

商洛市的“广场问政”，虽然干部们起初也不习惯、不情愿，但他们毕竟一批一批勇敢地站在阳光底下，接受群众的监督和质疑，并认真解答和恳切承诺。这一步是需要极大勇气的，他们向群众发出了一个强烈的信号——干部可以被监督，也愿意被监督，单就这一点就值得鼓与呼。公开问政，对干部而言，打破了他们习以为常的工作模式和思维习惯，让他们习惯站在群众中间，听他们的声音。正如有的干部所说，“以前是文件对文件，键盘对键盘，现在是直接面对面，看到群众急迫的面容，听到他们急切的声音，我就更得抓紧解决问题，不然觉得对不起他们！”

只有真正能接受群众监督，以过硬的作风约束自己，并长期坚持，就能得到群众的认可，得到群众的支持，这样我们的工作就能更好地开展。相反，如果只是走过场，只听不改，或者嘴上虚心接受，实则一如既往，那就又回到了脱离群众的老路，甚至可能更远。

从不习惯到习惯，是一个渐进的过程。从习惯远离群众到习惯被监督，不能单靠干部们自觉地来完成，要有有效且长效的制度和办法来保障。“广场问政”是一个改变干部作风有效的方法，但还要靠制度来促其形成长效化。