聘用护工成为最难

来看下面这一组数字：

长乐坊老年公寓，30张床位，3名护工；

福星老年公寓，127张床位，32名护工；

颐和园老年公寓，150张床位，15名护工；

丰泽园老年公寓，330张床位，15名护工；

临潼金秋老年公寓，400张床位，50名护工；

……

多么惊人的数字！

医院，我们看到的一对一的护工护理，病症稍轻的病人也最多是一对二的护理，然而西安大多数养老院的现状竟然是平均每5-20位老人，才配有1名护工，换句话说，1名护工，可能需要管理和照顾10位老人的吃喝、穿衣、入厕、洗涮等等事项。这些老人包括自理老人、半自理老人和失能老人。

不仅如此，护理人员因其社会地位低，工作时间长，护理老人心理压力大，导致这一群体的岗位稳定性差，呈现出很频繁的流动性，能够坚持从事护理工作达到3年以上的护理人员不足15%。并且由于护工的待遇低于一般职工，通常月薪只有2000元左右，所以养老院通常难以吸引年轻、体健且有一定专业文化素养的人员加入护工行列。

“我们所聘用的护工，都是西安周边或郊县的农村妇女和下岗职工，我们一般不用中介的护理人员，她们不仅太贵还会频繁跳槽。”秋实文化老年公寓的负责人说。

“我们很希望能招到专业的护理人员来照顾老人，但是现实情况是既招不到，又招不起。退而求其次，只能去招卫校的毕业生或是接受过一般性培训的护工。但有时连这些人员也招不到，因为医院一个护工的月工资大约是三四千元，而养老院同样的工作，却只能给出2000元左右的工资，自然是没人愿意干。”金秋老年公寓的负责人说。

按照西安养老院普遍的护工配比情况来估算，如果一名护工护理4个失能老人，开饭是同一时间，从开始喂第一个老人到喂完第四个老人结束，加上护工本人用餐，该会用去多长时间。这样看来仅仅是开饭的时间就根本满足不了老人的需要。这还是在正常情况之下，如果开饭时间老人出现状况，例如昏睡，入厕，情绪等等，错过吃饭难免成为常事。

目前，西安养老机构护理人员多以45岁以上郊县农村妇女和下岗女工为主，年龄偏大，文化偏低，且大都没有护理资质，这正是恶性循环的结果。很多养老院的负责人均表示要“经常调节老人与护工之间的矛盾”。毕竟，这些所谓的“护工”都只是偶入此行的“外行人”，没有进行过专业的病人陪护训练，没有过硬的心理素质，很难长期胜任如此特殊的工种。说到这，就不难理解西安养老院入住率低的原因所在，老人放在家是无人看管有危险，如果住在养老院仍然难以得到护工第一时间的照顾，那住养老院还有什么意义呢？