浙江副县长辞官冲击波：折射了社会多元“官”念

辞职获批，终于可以“长舒一口气”——近日，浙江省温州市平阳副县长周慧辞官之举，“一石激起千层浪”。

对周慧而言，辞职只不过是换个工作，追求“自由的、能够自我掌控的生活”。而社会各方则对此褒贬不一，有遗憾的，有同情的;有不解的，也有支持的。辞官风波就像一面棱镜，折射了一个社会的多元“官”念。

副县长辞官：追求“能够自我掌控的生活”

“这一刻，仿佛云淡风轻，自由的气息似微风拂面。”38岁的周慧在感言中这样形容辞职获批的感受。辞职一事已经在他心中酝酿半年多，“如今终于一点点实现了”。

周慧，38岁，无党派，硕士。平阳县政府官方网站上显示，周慧负责农林水渔领域，分管10多个部门。担任副县长之前，他曾在乡镇担任相关领导职务。

温州市有关部门证实，周慧辞职已获批准，辞职纯属其个人意愿，目前正在按有关规定办理手续。

周慧在感言中写道，自从辞职一事传出之后，不解和质疑纷至沓来，甚至有长辈认为这是“巨大损失”。但周慧自己称，辞职只不过是换工作，换地点，每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活。

辞官消息在网络上流传开后也引发网友的关注和热议。网友“霖-坚”说，人能够按照自己内心的选择和想法过自己想要的生活，是一种幸福。

但也有个别网友质疑周慧是否“裸官”辞职。一知情人士表示，周慧确实有很多亲戚在国外，但妻女都在国内，目前户籍也都在国内。

为官不易：防贪治庸，为官本就不轻松

事实上，公务员辞官一事并不新鲜，各地都有先例。2014年2月和6月，宁波两名官员未到年龄提前退休“隐退”;去年9月，广州市公安局政治部人事处处长辞职加盟格力;在安徽某市，去年5个月时间内先后有4名基层“一把手”请求辞职。

一位基层干部坦言，现在对基层干部的工作要求明显提高，基层压力越来越大。面对工作压力，一些干部从自身出发作出了选择。

周慧也在感言中提到，在不少人眼中，他这样职位的人，“位高权重”，油水多，无需劳神费力。“而当你对其说现实情况时，换回的是不解的神情。”

事实上，随着政府不断加强作风建设和反腐败斗争，官员的特权和隐形福利逐渐被挤出，庸官和贪官的生存空间日益减少，越来越多的干部感到“为官不易”。

专家指出，全方位监督之下，干部的权力观也在发生微妙变化。过去那种依靠公务权力带来额外利益的时代将逐渐远去，权为民所赋、权为民所用将成为必须遵守的准则，也是为官的职责和压力。

辞官获批：个人的退出，折射用人机制的进步

周慧辞官前后颇费了一番口舌和功夫，以致尘埃落定之时也不免“长吁”。专家表示，目前公务员聘用机制并不完善，虽然逢进必考的机制已经建立，但退出机制仍不畅通。公务人员的流动是种进步，体制内的人员进出可以成为一种常态。从更深层次上说，“辞官”是对传统人才观念的一次挑战。

“什么时候一把手辞职不是新闻，如同一个企业干部跳槽一样习以为常，才是这个社会趋于正常的一种表象。”网友“花儿的爸”说，如果一个行业或一类职位，几乎所有人都趋之若鹜、甘之若饴，这本身就是不正常的现象。

数据显示，2014年，多地公务员考试报名人数下降，浙江省报名人数创四年新低，江苏、天津、云南等8省市，今年的报名人数也出现近四年来的首次下降。

“官员”本就不该“终身制”。浙江省社科院研究员杨建华表示，公务人员受约束、为官成本增大是现代型政府的发展必然。“一个好的机制应满足个人职业选择志向，同时剔除难以满足岗位需求的员工。”