赵川镇“三亮四评五挂钩”强化考核

商南县赵川镇通过推行“三亮四评五挂钩”干部考核长效机制给干部加压力，促干部转作风，真心实意干工作。

该镇通过镇干部“亮岗位职责、亮承诺事项、亮工作进度”，村干部“亮任期目标、亮年度工作计划、亮岗位职责”，让群众知道村干部任期内和一年内要为村集体办哪些实事。每月开展一次镇干部自评、干部比评、干部群众测评和组织考评，村干部自评、党员测评、群众实施考评和组织点评，把“三亮四评”情况建立台账，并将年度综合考评结果实行“五挂钩”，在镇干部中实行与考核奖励工资挂钩、与年度考核挂钩、与评优树模挂钩、与干部任用挂钩、与岗位调整挂钩，在村干部中实行与绩效工资挂钩、与村级补助资金、办公经费挂钩、与村级班子考核及奖惩挂钩、与村干部评优树模挂钩、与村干部换届提名、选拔任用挂钩。通过“三亮四评五挂钩”，帮助党员干部及时发现自己在知识、技能、综合能力以及工作经验等方面的不足，从而有针对性进行能力开发和培训，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，让考核变为干部工作和学习的“加油站、助推器”。 (田健 程远)