勉县一表一图一案例 诠释干部选拔路径

勉县认真组织学习，研究新的《领导干部选拔任用工作条例》，形成《新旧条例对照表》，制定《选拔任用流程图》，制作《考察任用工作实用案例》，使新《条例》便于学习、易于掌握、利于操作，在学习贯彻中取得了良好效果。

一张对照表诠释新《条例》方向实质。通过认真学习新《条例》，与旧条例逐字逐句对照分析，对新《条例》中出现的79处变化，认真分析研究，形成《新旧条例对照表》，让新旧条例变化一目了然，并对变化内容作出备注解读，方便对新条例的学习认知。利用《对照表》在县委常委会、县委中心组和全县科级干部轮训班上进行新条例专题辅导，参学的780余名各级领导干部普遍反映便于学习、易于掌握。

一张流程图诠释干部选拔全路径。在全面掌握新旧条例变化、吃透新条例精神的前提下，制作了《领导干部选拔任用流程图》，把新条例中领导干部提拔任用的5个环节，细化为49个步骤，详细描绘了从动议到任用的每一个细节，明确了“记实链条”，全面实行“痕迹管理”和“全程纪实”，确保领导干部选拔任用过程真实有迹可循。

一本使用案例提供干部选拔操作模板。为检验新条例学习成果，年初结合2013年度领导班子综合研判和镇部门领导班子配备情况，在部分镇部门进行了正副科级干部配备考察。在实际工作中，严格执行新条例规定，从动议开始切实按照时间服从任务的原则，一步不差的用实践检验学习成果、检验新制作的《领导干部选拔作用流程图》，发现问题及时分析研究，及时整改落实，并认真记录、全程纪实，形成了《勉县科级领导干部考察任用工作实用案例》，为今后干部考察任用工作提供参照模板，使新条例更加便于操作执行。 （李志鹤 张磊）