横山公安紧抓“两条线”管队伍

　　今年以来，横山县公安局紧紧抓住队伍建设和规范执法两条线，加大教育管理力度，多措并举，为全面提升机关形象注入活力。

　　紧紧抓住“队伍建设是根本”这条主线，创新管理模式，健全用制度管人管事机制，队伍建设在“1+9”制度体系的指引下显现生机。年初修订的《党委会议议事制度》和《党委中心组理论学习制度》中把加强班子成员的理论学习用制度形式明确提出来，每次党委会议前用不少于半小时的时间来学习当前的政经要论、领导讲话精神、上级重大部署决定等内容，提高领导班子的政策理论水平和决策、执行能力。通过对中层领导“一岗双责”的考评，将所队领导在落实谈心谈话制度、请销假制度、纪律作风要求等方面的工作与工作实绩在目标责任考核中同步考核，强化基层单位管理者的责任意识。局党委在广泛调研的基础上，出台了《横山县公安局改进作风、规范执法、厉行节约的二十项规定》，加强民警的行为约束。结合党的群众路线教育实践活动，把反“四风”与提高为民服务水平结合起来，推行服务群众的“五项机制”，树立公安机关在人民群众中的形象。为了凝聚警心，活跃警营文化，该局组织开展形式多样的文体活动和比赛，邀请专家授课讲座，开办“警官论坛”等，调动民警的工作积极性，增长民警队伍的士气。

　　紧紧抓住执法质量这根公安工作的生命线，加强法制理念教育，强化依法执法意识。为了提高局务会成员的执法办案审核水平，该局修订了《局务会议事制度》，出台了《法制工作规范》，法制部门把最新出台的法规、重大影响的案件、疑难案例讲评、“两高”司法解释等，通过局务会学习、法制讲堂等形式与执法实践有机结合起来。在规范执法活动中，要求办案人员的执法过程必须在“执法办案中心”内完成。利用网上督察系统全程跟踪监拍，办案人员自觉使用监视仪，有效地减少违规办案现象的发生。推行每月“案例评审”的做法，将全局各警种办理的案件进行综合评审，把典型的优秀案例、问题较多不规范的案例都作为法制讲堂的教材，通过以案说法、案中学法，让众多的办案民警受到教育，提高了办案和应用法律的水平。