韩城人社局误招考生被举报 用人单位启动递补程序

　　韩城市人社局在为一事业单位招聘5名工作人员的过程中，王先生举报排名第二的考生专业不符，最终该考生被取消了资格，但王先生排名第六的女儿却未被递补录取。此事经本报报道后，昨日记者获悉，韩城市人社局已决定启动递补招录程序。

　　与用人单位沟通后启动递补招录程序

　　2013年11月29日，韩城市人社局发布相关事业单位招聘公告。市民王先生的女儿小王报考了财政局的“煤炭税费管理领导小组办公室业务专管员”岗位，该岗位招聘5人，小王综合成绩排名第六。之后，王先生举报排名第二的小郭专业不符合要求。查实后，小郭被取消了录取资格，该岗位最终只录取了4人，小王没有被递补录取。从去年12月22日开始，王先生先后数次去韩城市人社局讨说法，并向韩城市监察局进行反映。

　　昨日中午，韩城市人社局局长冯选民告诉记者，因财政局该岗位招录人数未满，经与用人单位沟通，按照相关招录公告和要求，决定启动并进行递补招录程序。为何录取公示发布3个月后才进行递补程序?冯选民解释说，在考生资格二审审核期间，发现小郭专业不符，随即展开调查，这个调查和认定需要一个过程。“这次启动递补程序是正常的录取过程之一，其他专业如招聘后又有人员离开导致缺岗，人社局也会根据用人单位意见启动递补程序。”

　　人社局已与举报人联系递补招录事宜

　　据了解，韩城市属省内计划单列市，人事招录属省人社厅直管。渭南市人社局事业单位管理科副科长赵军说，渭南在事业单位招聘工作中，一切以公告为准，公告有递补招录的均要按规定执行。“递补招录过程一般都要在聘用公示前完成，以免引起异议。”赵军说。

　　这次小王能被招录吗?赵军认为，递补还要经体检、审核等程序，如能顺利过关符合要求，就可递补招录成功。

　　渭南市委党校教授雷转运认为，既然招聘公告有递补招录的要求和规定，那么就应当按照招聘的程序进行递补，不遵守程序、不按程序去办就会有失公允，程序的公平是政府机关工作的前提。此外，雷转运还认为，考生审核通过即为认可，中途发现问题取消资格，反推就得有审核人把关不严的问题，就得追责。

　　昨日下午，王先生表示，韩城市人社局已与他就其女儿递补招录的事宜进行了电话联系和协商。(记者 王培民)

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