杨效宏：职业农民培育是一项经济活动

“职业农民培育绝不是‘软工程’，而是一项经济活动。”5月12日一见面，省农业厅分管职业农民培育工作的副厅长杨效宏就开门见山地向记者阐述他的这一观点。

“为什么这么说”，杨效宏解释，“从社会意义讲，培育职业农民的根本目的是发展现代农业，核心是培育农业经济新的增长点。从个人意义讲，通过培育，使农民能够在市场经济条件下更好地发家致富，有更好的回报。综合这两点，都是经济行为。而且我们把某人评定为职业农民，实际上就是认可了其在经济发展中的能力和水平，这也是一种经济行为。”

“与新型工业化、信息化、城镇化发展相比，农业现代化明显落后了，出现了‘木桶效应’。如何补足这一‘短板’，更多地运用市场手段发展农业？还得靠人，依靠一批高素质高水平的农业从业者，依靠一批多种类型的农业领军人才。培育职业农民，就是培育市场经济条件下新的农业经营主体。”杨效宏说。

在市场经济条件下，农村要想留住人才，必须提高农业比较效益。如果一个产业比较效益好，又有希望做大做强，人们必然愿意去做，而且会有一批高水平的人去做。如果职业农民成为一个大家相互竞争的技术岗位，成为一个社会广泛认同和尊重的职业选择，就会有人把农业当做终生事业。

“我们现在要做的就是未雨绸缪，先把人才培养起来，为现代农业发展储备生力军”,杨效宏说，“目前主要的培育对象是四五十岁的农民，我们希望能够把新生代农民、农业大专院校的毕业生吸引过来，让他们认识农业、了解农业，通过给予一定的扶持，鼓励他们进入农业。一旦农业比较效益提高了，他们就可以施展才华，大展宏图。”

杨效宏认为，职业农民培育还有一个非常重大的意义，那就是建立了农村人才管理制度，“各行业都有其人才管理制度，农业没有。教师、医生、记者等都有职业资格，农民没有。只有建立起农村人才管理制度，才更加有利于激发农业内部活力。职业农民培育实际上就是建立一项农业人才管理制度，这是中国‘三农’史上开天辟地的大事。”

通过职业农民培育，选拔培育农业人才，探索农业人才管理制度，逐步形成国家对农村劳动力体制的组织和认可。只有这样才能真正实现把农民当成职业，把农业当成产业，把农村当成经济发展的单元。