“称呼去俗”重在“权力去魅”

广东省纪委发出“关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律”的通知，强调，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。通知称，把同事、同志间的称呼庸俗化，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。(5月15日新华社)

无论是公务员，还是普通百姓，要跟一个陌生官员打交道，往往需要先弄清“我该怎么称呼他”。称“同志”也好，叫“××长”也罢，本来官员称呼是个简单事，而现在却日益复杂化，“老板”“老大”等称呼在党政机关出现，更让“官场称呼学”愈发深奥，偏离了公务员应有的角色形象。从这个角度上说，广东省纪委出台新规既是“反四风”的题中之义，也是对官场风气的有益纠偏。

有杂文家说，“官场称呼学”是一门大学问，它能把社会学、心理学、语言学、逻辑学等统统融于其中应用，成为一门很深奥很值得琢磨的官场“国粹”。很显然，如果公务员们成天花心思去琢磨这些人际关系方面的“学问”的话，总担心“祸从口出”而战战兢兢，绝不是什么好事情。客观而言，广东省纪委的这项措施至少有两方面好处。其一，对内部而言，有助于消除组织内部人员之间的话语隔阂，形成良好的上下级和同事关系，提升行政效率;其二，对外部而言，“老板”等等透着浓浓江湖气息和层级观念的称呼，也会导致与基层话语“脱节”、与群众产生距离感，摈弃这些称呼，也有助于让公众重新认识和评价行政组织的形象，促进良性的政民互动。

在行政组织内构建良好的语言生态，发文禁止“老板”等称呼包含着制度善意，但只是第一步，更重要的是还得让权力去魅。事实上，党政机关工作人员之间如何相互称呼，并不是一个单纯小事，从某种程度上说，它反映着党员干部的权力观、地位观、利益观。毋庸讳言，一个单位的领导喜欢被下属叫“老板”“老大”，那么这个单位难免弥漫着唯官、唯上的氛围，当这些领导们给自己的权力涂上魅惑的色彩，下属的升迁他说了算，奖惩也是他说了算，在这样的背景下，也就不难理解下属们为什么会惟命是从、鞍前马后了，也就不难理解下属们为什么会在领导称谓上去挖空心思了。

公职人员的权力来自于人民，公务人员之间称呼 “老板”“老大”，这背后也反映出他们的权力观错位，对权力的本质缺乏清晰认知。如果每个公务员都能对民众保持谦卑，对民意怀着敬畏，弄清楚了谁是真正的“老板”，或许那些献媚的称呼就再也说不出来了。(任小康)