安康石泉给优秀村干部“升级”待遇

村干部最了解百姓需要什么，最能听到百姓的心声，也是基层政府与群众之间的一座桥梁。近日，安康石泉县召开了全县农村暨扶贫攻坚工作会议。会上，13名村官被县委、县政府授予2013年度“优秀村干部”荣誉称号，每人奖励奖金1.8万元。优秀村官年补1.8万元村干部身不离村，脚不离土，最贴近农民群众的心，待遇不高，尤其是在贫困地区，有文化、有能力的人宁可外出打工，也不愿留在村里当“村官”。

为调动村干部创业热情，增强其工作的主动性和责任感，石泉县从今年起，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过乡镇推荐、组织考察、县委审定、结果公示4个环节，每年从全县村党支部书记和村委会主任中评选出一些特别优秀者，当年享受副科级干部经济待遇，年误工补贴1.8万元。享受副科级干部经济待遇的优秀村干部实行动态管理，工作不离村，身份不转变，当年每人奖励现金1.8万元。6年来，先后有90名村干部获此殊荣。石泉县在全省尝试推行优秀村官年薪及晋升制后，在当地反响强烈。

村干部享受副科级待遇

石泉县地处秦岭山脉，山大人稀，“村官”待遇较低。为加强村干部队伍建设，调动村干部干事创业、更好地为农村发展服务的积极性和主动性，石泉县一直在探索更为有效的村官干部竞聘路子。

为加强干部队伍建设，石泉采取“考、聘、评、奖”的办法，着力调动村干部创业积极性，选出18名优秀村干部，今年享受相当于副科级的“年薪待遇”。从全县任职满3年的村（社区）党支部书记、副书记，村（居）委会主任、副主任、文书中公开选聘3名优秀村干部担任乡镇长助理，并享受2.5万元的年薪制。

石泉每年从全县村党支部书记和村委会主任中评选出15名特别优秀的村干部享受当年副科级干部经济待遇。对享受副科级干部经济待遇的村干部实行动态管理，一年一评选，可以连续评选连续享受，同时，与其他干部一样也可以享受评优树模待遇。

目前，石泉县许多村干部已开始报名竞聘，县上对全县村干部状况展开摸底，下一步将根据具体情况召开县常委会进行研究，以期适时启动这项创举。该“新政”刚一试行便引起巨大反响，已有32名村干部争相报名。除甘肃、浙江等地及我省部分大学生“村官”实行年薪制外，给村官实行年薪制并奖晋升职务，石泉县此举还属我省首例。

本报记者杨晶