职称评审“分类改革”步子不妨大一些

北京市人力资源和社会保障局相关负责人日前表示，北京市职称评审制度改革正在等待国家的顶层设计，但未来改革方向肯定是分类管理，对于职称评审现有的两大必要条件——外语考试和论文，将率先从职称外语考试“动刀”，在部分行业取消外语考试，第二步再在淡化论文上“动脑筋”。(4月17日《北京青年报》)

尽管相关负责人描述的只是一个改革意向，一个大概蓝图，但已经让人感到兴奋并充满期待，职称评审“分类改革”无疑找准了症结，找对了方向。

在我国，一个人的职称关乎其福利待遇、名誉地位，所以这是一个异常重视职称的国度。晋升职称需要考试，而国人苦职称外语考试久矣!职称外语考试遭社会诟病久矣!外语重要不重要?笼而统之地说当然重要，但其实，外语只是对有些行业、职业重要，对其他行业、职业则不重要，甚至根本派不出上用场。比如教中文、教体育的老师，在基层从事农业、林业工作的人，他们可能一辈子都用不上外语，但晋升职称却要考外语，外语通不过就不能晋升职称，这是何等怪异乃至荒谬之事!

现实中，不知多少有学识、有能力、有突出贡献的人，被卡在外语考试环节而不能晋升职称，职务外语考试不知阻塞了多少人本该获得的上升通道。而这不只是个人的悲剧——当职称晋升不是拼能力、拼贡献而是拼外语，在这种导向作用下，很多人才被压制、被埋没，很多人的工作热情被浇灭，这对于社会、国家都是不可估量的损失。在这个意义上，改革职称评审制度，不仅有益于一部分人，更有益于经济社会的发展和进步。

多少年来，人们一直呼吁淡化甚至取消职称外语考试，但实事求是地说，“一刀切”取消职称外语考试并不可取，因为外语对有些行业、职业的确很重要，考试可以“倒逼”从事这些职业的人提高外语水平，进而提高职业素养和工作能力。所以，“分类管理”是一种可行而务实的办法，即在部分行业取消外语职称考试，在部分行业予以保留。

职称评审的另一个必要条件——发表论文，同样应该实行“分类改革”。对于专门从事科研的人而言，论文不仅是他们研究成果的体现，而且理应成为他们晋升职称的“砝码”。但对于有些行业、职业来说，论文只是“锦上添花”甚至可有可无的东西，不必也不应该成为职称评审的必要条件。比如中小学老师，他们的工作价值体现在教书育人上，课讲得好不好是最重要的，至于教学经验和心得，可以写成论文发表，但不应该作为强制性要求，没有论文发表并不影响他们成为好老师。如今，论文抄袭成风、粗制滥造泛滥，请“枪手”写论文、花钱买版面发表论文司空见惯，这样的“论文垃圾”有什么意义!而这股弄虚作假之风，正是不合理的职称评审制度“逼”出来的。

职称评审“分类改革”令人期待，不过，改革有了路线图，却没有时间表。实际上，职称评审改革不必坐等顶层设计，看准的东西，地方上不妨大胆先行先试，为将来的顶层设计提供经验和教训。但愿势在必行的职称评审改革，不至于让人们“等到花儿都谢了”。(晏 扬)