每月至少4次到基层调研督导工作 26名干部被追责

每月至少4次到基层调研督导工作，决不允许家属和身边工作人员利用自己职务上的影响谋取不正当利益……榆林市委书记胡志强在述职报告中，全面盘点自己在一年党建工作中的得失。

亮点：今年26名干部被追责

榆林市今年出台了《县（区）委书记、组织部长基层党建工作责任考核办法》和落实党风廉政建设主体责任、监督责任、加强农村党风廉政建设三个《意见》，将主体责任作为硬指标，分四类实行硬考核，对发生重大腐败案件、领导班子成员违纪违法受到撤职以上党政纪处分的，实行“一票否决”、“一案双查”。今年对26名党员领导干部进行了责任追究。数据显示，1-11月，榆林全市纪检机关共办案1055件，增长35%，党政纪处分1205人；查处曝光违反八项规定典型问题213起、229人；查处落实惠民政策优亲厚友、以权谋私问题28起，处理52人；清理清退“吃空饷”146人。不足：对部分干部管理失之于宽

“调整干部存在求稳怕乱和论资排辈现象，没有将更多的优秀年轻干部放到基层一线去历练成长，且干部交流力度不大、人才政策落实不到位。”

“上述问题从主观上分析原因，一是从严治党的措施落实不严。虽然研究出台了从严治党的一些制度措施，但是抓落实缺失‘钉钉子’精神，传导压力不够。”胡志强说，自己思想上有好人主义，总想榆林是一个“经济发展较快的落后地区”，很多问题的解决应慢慢来，“强调客观多，对敷衍塞责、工作不力的干部，教育批评的少，问责的少，管理失之于宽。”

明年：解决部分干部廉而不勤

下一步，榆林将通过建立健全市、县、乡党委书记党建三级联述联评联考机制，在一定范围公开评议结果等措施，将主体责任层层传导下压。同时，加快市县政务大厅标准化建设，完善乡镇便民服务中心功能，推进县乡村便民服务“三级联网”和干部代办制度。在严厉查处党员干部违反八项规定、“四风”方面的突出问题方面，通过高频度检查、高效率问责、高强度曝光，解决部分党员干部廉而不勤问题，并将建立健全党委听取重大案件查办情况汇报制度，探索交叉办案工作机制，坚决预防“苍蝇式腐败”和“小官巨贪”。