“我辞职，我愿意，不必惊讶”

身为“80后”、在某基层法院已经工作了5年的王芸，前不久辞去了公务员职务。乍一听到这个消息，和她关系非常好的朋友邓媛颇为不解。邓媛说：“当初她考上公务员时，我非常羡慕，认为她一定会在这个领域长久奋进，也一定会有个好前程，没想到她竟然会选择放弃。

工作、收入稳定，社会地位相对较高，诸多优势使得公务员这一身份令人艳羡。“很多人‘削尖脑袋’都难以跻身其中，她怎么会选择辞职呢？”

研究生毕业的王芸有着“80后”的典型特征——敢想、敢做、不甘被埋没、不愿按部就班。法律专业出身的她在研究生期间通过了司法考试，2010年通过公务员考试进入了某基层法院，成了一名公务员。一路走来，“乖乖女”王芸一直是父母的骄傲，可就是这样一个在众人眼里“听话的孩子”，却做出了辞职这样一个在别人看来非常“叛逆”的举动。

事实上，王芸选择辞职并非冲动为之。说起辞职，王芸很淡定，“去年的时候就有这个想法了，一直在犹豫，毕竟当时考进来也挺不容易的，今年终于下定决心，向单位提出了辞职。”王芸对本报记者说，“辞职报告递交上去的一瞬间，我觉得好轻松，公务员的工作跟我理想中的事业差别挺大，每天、每年的工作就是那些，变化太小，缺乏挑战，不符合我的性格。我辞职，我愿意，不必惊讶。”

然而，较之于辞职本身，王芸周围人群的反应却给了她更多的压力。“特别是刚辞职的那段时间，父母和亲朋好友大都感慨、惋惜，他们这样的表现，时常让我有种不知所措的感觉。”王芸说，她希望大家能够怀着一颗平常心看待公务员辞职，真正做到理性对待，看淡这件事情本身。

“长久以来，公务员队伍的动向被社会高度关注，甚至是过度关注。”王芸认为，其中有很大部分原因在于“官本位”思想的存在——认为进入公务员队伍就等同于“当官”，等同于“飞黄腾达”、“光宗耀祖”，这种思想不仅影响着社会对公务员的看法，同时也可能影响公务员对自身的定位，不利于摆正位置、扑下身子为人民服务。

本报记者在对部分辞职公务员采访时发现，大多数受访者辞职的原因包括“找到了更适合自己的发展平台”、“薪酬待遇更高”、“希望继续求学深造”等，另有少数受访者因个人健康及家庭因素选择辞职。在上述选择辞职的受访者中，女性少于男性，35岁以上的人数少于35岁以下的人数。

对于上述情况，有受访的专家学者认为，经济社会的发展为人们提供了更多的发展机遇，社会对公务员“稳定”、“轻松”、“压力小”的认识也在逐渐改变，公务员辞职早已不是什么新鲜事。他表示，社会不应过于放大这样的事情，一方面，选择辞职的公务员毕竟是少数，占比极低，“离职潮”的说法更是言过其实；另一方面，敢于挑战自我的人，大都拥有较强的专业能力，社会要理性看待其作出的选择。与此同时，公务员体制改革应进一步加快和完善，譬如采取有效措施拓宽晋升渠道、营造更加公平的奋斗环境、激发工作热情等，为德才兼备之人提供更为广阔的成长空间。