米脂县总工会当好职工“娘家人”

紧紧围绕服务大局、服务基层、服务职工——

米脂县总工会当好职工“娘家人”

　　今年以来，米脂县总工会紧紧围绕服务大局、服务基层、服务职工，促进基层工会工作不断迈上新台阶。

　　以“活动开展”为牵引——

　　推动职工思想政治建设

　　通过召开劳模表彰大会、劳模座谈会，开设“劳模风采”专栏等活动，向全社会推出不同层次、不同方面、各具特色的先进个人，使广大职工群众学有榜样、赶有目标，深入开展“建功立业在一线、服务职工在基层”劳动竞赛活动，在农村(社区)开展“学本领、长才干、会维权、能致富”竞赛活动;在企业开展以“比管理创新、比技术进步、比职工行动、比节能环保”为主要内容的“四比”竞赛活动;在行业窗口单位开展“讲诚信、展风采、重礼仪”竞赛活动;在行政事业单位开展“下基层、提素质、比服务、促发展”竞赛活动;充分发挥工会宣传文化阵地的优势，开展拔河比赛、书画大赛等丰富多彩的活动，切实丰富职工文化生活。

　　以“职工之家”为根本——

　　维护职工合法权益

　　按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，不断扩大工会组织的覆盖面，建立完善工会组织网络体系。通过摸底调查工作，了解掌握辖区内的职工情况(包括职工的需求、职工的分布、职工年龄结构等)、用人单位情况，不断创新方式，分类组建。如：以个体工商户、小型企业临时工为主，建立联合基层工会、行业联合基层工会，隶属乡镇工会或社区工会，以农民工为主建立村级基层工会，每个乡镇(便民服务中心、办事处)工会委员会过渡为工会联合会，各乡镇工会联合会所管辖的村(社区)建立村级、社区工会组织，建会率达到70%，在组建时做到“五有”，即有办公场地、有牌子、有印章、有会员档案、有工会阵地。按照全总“组织起来，切实维权”的要求，建立信访案件督办机制，加强工会参与各部门对涉及职工的各类案件的监督工作;建立民主管理目标考核责任制，切实做好厂务公开工作;建立工会源头参与机制，对涉及职工利益问题的政策法规的制定、会议、企业改制应有工会的相关人员参与，劳动执法检查活动应有工会的相关人员参与。

　　以“帮扶济困”为重点——

　　构建服务职工新机制

　　以开展“送温暖”和“金秋助学”两项帮扶活动为重点，着力构建帮扶救助新机制，努力为困难职工、农民工办好事、办实事，提供法律咨询、就业培训、生活医疗救助等服务，实现了困难帮扶工作制度化、经常化、社会化。近三年来共资助困难大学生387名，救助困难职工575名，大病困难职工救助105人。为使更多的下岗职工重新走上岗位，县总工会依托社会培训对进城农民工进行免费培训，大力实施“再就业”工程，技能培训120人次，创业培训50人次。对职工来信来访做到“细心听、认真记，讲政策、说道理，严查访、快解决”，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，感受到“娘家人”的亲切。