从国企招聘爆棚却“笑不起来”说起

近日，我省一国企在网站上刚一公布招聘400名收费员的公告，两个多小时，就引来1600余人报名，其中，不乏硕士、博士生。本来，能吸引到如此多人报名是件让招聘方高兴的事儿，但该国企的负责人却苦笑一声表示：人多不一定就能招到合适的。

原来，这家国企属交通企业，收费员工作的地区大都集中在山区、黄土沟壑区和偏远地区。冲着国企的好名声和较好的福利待遇，每次招聘他们都“盆满钵满”。可谁承想，因耐不住辛苦寂寞，工作数月后，许多人往往选择了“拍屁股走人”。有数据显示，近几年，收费人员流失率一直保持在30%以上。

都说找工作难，从去年的最难就业季、到今年的更难就业季，明年，我省高校毕业生人数还会再创新高。那么，面对“应”者众多“失”者也不少的国企岗位，从就业者角度，我们能总结出什么呢？

笔者以为，首先，定位要准。尽管目前公务员、事业单位和国企招聘热有所降温，但不得不承认，这些方向，仍是人们求职的首选。因为对这些岗位的盲目“崇拜”，求职者往往头脑发热，不根据自己的实际去求职，结果，草草签约，在有了更合适的单位后，又不甘心，便产生违约行为。

其次，敬业精神是必备。纵观现在的职场，有哪一个工作是不需要付出和吃苦的？中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，可以说，敬业是人的安身立命之本。每个人只有敬重和恪守自己的职业，才能在工作中获得提升，取得成绩。因此，敬业是就业的关键。

第三，诚信不可缺。既然和企业签了合同，就要按照合同办。可是，签订就业协议后违约等不诚信现象，却在求职者身上屡见不鲜。笔者以为，求职者亟需走出就业诚信缺失的“怪圈”，对与用人单位签订的协议，不能抱着无所谓的态度，否则，在履历表上一再打上不诚信的“烙印”，只会让自己与找到一个好工作的距离越来越远。