入职时被告知没津贴降工资 三本毕业生遭遇学历歧视

　　一本二本有津贴三本为啥没有

　　“我在一家陕西水泥制造企业上班，地址在航天大道，今年5月我临近毕业时，在招聘会上与他们签订了三方协议，当时他们并没有说将我们按照专科对待，我这么说并不是说专科不好。”王林日前向记者讲述了他的苦恼，可是没有想到，在7月办理入职手续时，公司的人力资源部相关人员说，他们学校是三本院校，三本毕业生的待遇跟专科生的一样，于是他的工资由原来说好的2800元变成2500元，同时没有本科生应有的200元学历津贴。现在上班3个多月，就是这个原因，他们三本毕业的人比一起入职的同学，每月少拿500元。昨天，他又对记者说，自己一直很纠结，一方面不甘心，另一方面害怕给媒体投诉后，企业名字被曝光，他会被开除的。

　　记者昨天就此问题联系到该公司相关负责人张女士，她说：“公司明文规定，一本、二本毕业的员工有学历津贴200元，三本的没有。”至于2800元的工作，当时并没有承诺，定额工资是2500元。再说了，岗位不同待遇也不同。对方还称，如果王林有问题，可以到人力资源部来说。

　　三方协议没写工资待遇维权留下隐患

　　“当时面试说好了工资2800元，我才和他们签了三方协议，最郁闷的是我相信了他们，没有把工资待遇写到三方协议里（这给我维权留下了隐患）。等到在7月下旬，应届毕业生的校园招聘会已经没有了，他们故意把我们拖到那会儿，让我们没有选择的余地，当时无路可走只好无奈选择了入职。”王林想不通，如果把三本学生按大专生对待的话，为何公司要了毕业证还要学位证？他查阅教育部门的资料发现，三本和专科是有区别的，三本是本科，一般为四年，专科为三年，本科可以直接考研，专科不可以，专科没有学位证。

　　王林说，他现在投诉的目的，就是希望给开始找工作的2015届毕业生们提个醒，签订三方协议时，不要碍于面子或轻信对方，一定要在协议上注明工资待遇等一些敏感的问题。

　　采访中，一位毕业时说，这就是歧视三本学生。而某公司一位人力资源主管称：“每个公司有公司的规定，无可厚非。三本的认知度毕竟不如一本、二本，不是我歧视，有的民办三本院校学生，实力不如知名高校的大专生。

   编辑：陶瑗