借口公司困难 员工工资发“欠条”

很多80后、90后的“月光族”和上有老下有小的70后，最盼望发工资的日子，可是，李女士等30多位员工盼来的却是一张加盖了公司财务章的欠条，手拿约18万元的欠条找公司兑现时，公司已人去楼空。虽然申请了劳动仲裁，但是公司无房产、车产。律师建议工商、税务、人社等部门应加强监管。

投诉：两月工资成白条 被迫辞职

“公司不给员工发工资，直接发一张白纸打个欠条，盖个公章。”前天，30岁的市民李女士向本报投诉称，今年3月，她应聘到位于现代企业中心东区的西安同维通讯技术有限公司上班，前两个月工资正常发放，到了5月该发工资时，意想不到的事情发生了：公司给她发了一张欠条，上面写着“今欠李女士5月份工资，1021.63元，于2014年9月1日前补齐”。

作为一个普通的上班族，工资对她来说非常重要。可是，想到公司的难处，她只好咬了咬牙挺着。到了该发6月工资时，本希望能有所改变，可让她郁闷的是，又领到一张工资欠条。

“你见过这样的公司吗？给员工发工资发欠条！”忍无可忍的李女士，7月份辞了职，重新开始找工作，不然的话，会“饿死”的！可是，这两个月的工资一直没有兑现，欠条成了一纸空文。记者看到她手中的两张欠条，其中，6月份的欠条上写着“由于公司资金困难，未能按时发放工资，今欠李女士6月份工资， 1240.41元，于2014年9月1日前补齐。”并盖有公司的财务专用章。

事件：30多人领到白条 欠款约18万

随即，记者展开了调查。除了李女士外，还有郭女士、窦先生等30多人，手里都拿着盖有公章的欠条，却讨不到工资。

郭女士说，她是2011年6月入职的，今年5月份开始，公司内部股东之间有了矛盾，经营不善，一度还给员工放了假，5月、6月、7月，连续三个月5000多元工资，全部变成了欠条，所以她于7月份离职，本来还寄希望于欠条上所说那样，9月1日前补齐，可是还没有到9月份，公司已经是人去楼空，他们找不到负责人，只好前去雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

窦先生的工龄更长，有十多年，曾是该公司的一个部门经理，13000多元的工资也被打了欠条。他对记者说，该公司原来发展还不错，后来因为高层之间出现矛盾，经营不善，打欠条欠了30多人约18万左右的工资。“我不想去伤害原来的管理层，我要不要工资无所谓，现在主要是想把其他员工的工资讨要回来，这都是大家的血汗钱，上有老下有小，都不容易。”他说，很多员工把10月份领到仲裁书交给他，委托他一起讨要工资。

直击：公司大门紧锁 欠了物业费

28日上午，记者来到现代企业中心东区1栋5层，该公司玻璃门紧锁，敲门无人应答。玻璃门上“同维”字样还在，透过玻璃门，里面放着几把椅子和桌子，无人办公，墙上有同维字样，不过饮水机已经没有了水桶。

随后，记者来到现代企业中心东区物业服务中心，物业人员对记者说：“这家公司已经一个多月没有来上班了，欠了我们好几个月的物业费，我们联系不上人，准备通过法律渠道来维权。目前，他们办公的地址我们还没有出租出去。”

仲裁：公司未到庭 裁决发放工资

记者又专程来到雁塔区劳动争议仲裁委员会，工作人员说，他们接到这家公司的员工33人的劳动仲裁申请书，经过调查，这家公司因为股东纠纷，目前人去楼空，庭审时，该公司法定代表人弓先生未到庭参加庭审，现在已经审理终结，给33位申请人都下了裁决书：要求公司给33位员工下发工资。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

回应：法定代表人 称过户手续未办完

记者几经周折通过电话联系到该公司法定代表人弓先生，他说，公司成立于2001年。股东之间有矛盾，他的股权也转让了，年前已经离职，正在办理法人过户手续，没想到还没有办完，公司就经营不下去了。“我也是通过仲裁委员会得知员工被打欠条的事情，公司一直没有房产、车产，之前一直租房办公，至于欠的工资应该找实际的股东，我没有办法。”弓先生说。

建议：公司租赁场地应该加强监管

人力资源专家李超称，目前，很多公司都是租赁别人的场地，人去楼空后，没有房产、车产等，财务上也没有资金，即使法院强制执行，恐怕也无力赔偿员工的工资。此外，如今一分钱也能注册企业，类似现象发生后，员工讨薪有很大的难度。

“目前，涉及农民工的劳动争议案件比较多。但是，比较固定的公司拖欠员工工资并给员工打欠条的现象，现在比较少见！劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当依法按月足额发放！”陕西省呼建武律师事务所王奇律师律师支招，一方面，员工可根据劳动仲裁书，申请法院进行强制执行，冻结、扣押、划拨该公司的财产，甚至罚款、司法拘留用人单位的负责人或实际控制人，从而实现劳动仲裁裁决书确定的劳动者的合法权益；另一方面，员工还可以向公安机关报案，因为涉及数额较大，涉嫌恶意拖欠工资罪，追究用人单位法定代表人、负责人或实际控制人的刑事责任。

王奇说，法院强制执行，如果公司财务有抽逃资本、出资不实的情况，法院可追加股东为被执行人，清偿债务。如果没有房产、车产和财务资金，破产了，建议工商、税务、人社等部门加强监管，比如零门槛创办公司，企业破产后，应该纳入信用体系，以后再不允许该公司的负责人另办企业。文/图首席记者姬娜