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共大的老师和工作人员都是从各单位七拼八凑调来的，互相没有大的矛盾，但也不怎么团结。如负责后勤管理的一位职员与革委主任杨成有的抵触情绪就很炽烈。有一次，文教局的领导前来共大调解。在调解会上，那职员盛怒之下双手扳住杨的脸，当着众人的面"呸"的一口吐了杨一脸唾沫。而杨主任镇定自若，唇边的香烟虽然已被飞来的唾沫浸湿，仍然若无其事地悠然冒烟，其场面简直令人啼笑皆非。局领导以团结的大局为重，对那职员只做了委婉的批评，因为那职员既是根正苗红出身贫下中农，又是共产党员，属于硬梆梆的革命派，谁能奈何！从上面所举事例中可窥见宁强共大教职员工间关系之一斑。反正共大存在的两年之间，大的事端不多，小的纠葛不少。还有教职员与学生之间、学生与学生之间，灰色的、、桃色的是非传言时有所闻。校党委企图用整训会的形式来整顿整顿校风，加强纪律。小整训会不计，大的整训会就进行过两次，其中有1977年3月结合批判"四人帮"而开展的整顿活动历时最长。整训会期间，全校师生给党委革委共提69条意见（学员42条，教职工27条），但都见效甚微，更不用说让宁强共大起死回生。
共大自创办以来，始终无法解决也不可能有办法解决师资、生源、经费和场地等问题，随着实事求是逐渐成为主流思想时，这种虚假的、不真实的肥皂泡――宁强共大跟随全国的共大一起走向了末日。煞有介事的匆匆创办，无可奈何的草草收场，宁强这唯一的大学并没有为农村培养出一名"新型农民"，反而浪费了大量钱财，消耗了不少人力，最终成为一幕闹剧。面向农村，服务农业，愿望是好的，也是务本之举，但如此办大学的做法严重超越了客观实际，是极左路线的产物，我们应引以为诫。上一页 [1] [2] [3] [4]
编辑：秦人
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