西安节后用工难调查：薪酬预期差距是最重要原因

西部网讯(陕西广播电视台《今日点击》)春节之后，各地随即迎来节后用工的高峰期，为让求职者与用人单位有效对接，我省各级劳动、工会等部门组织了多场招聘会。那么，今年的用工形势有什么新的方式和特点？求职者的薪酬待遇有没有增加？求职者要找到适合自身的工作该注意什么？请看记者的调查采访。

职业素质测评帮助求职者迅速“定位”

今年26岁的王芳是西安市阎良区人，原来一直在西安城区一家企业从事文员工作。为了方便照顾家人，春节前她辞了职，打算节后就近在阎良城区找一份合适的工作。

求职者王芳：我一直干的是文职。

记者：刚才走了一圈，情况怎么样？有没有比较中意的单位？

求职者王芳：阎良的太少了。

王芳参加的这次招聘会是西安市职介中心与阎良区联合举办的“春风行动”首场综合性招聘会，现场用人企业共45家，涉及航空制造、餐饮服务、机械制造、物业管理等12个行业30多个工种，可提供岗位2000余个。尽管现场用人单位较多，提供的岗位也不少，但王芳还是有些茫然。王芳说自己以前干的是文员，这次想换个工种，但究竟要换成什么，自己心里也不明确。针对王芳这种对职业定位比较模糊的情况，工作人员建议她进行一个职业素质测评，帮助她分析求职过程中存在的一些困难，指导她制定职业发展目标。十五分钟之后，专业测试结果出来了，职业指导师帮助王芳进行了分析。

西安市职业介绍服务中心高级职业指导师张明理：通过测试，发现你的优点做事有条理性，目的很明确，与人打交道的工作是你的首选。

求职者王芳：他给我说的是我适合与人交流的工作，比如说销售。

采访中记者了解到，今年是阎良区首次在招聘现场使用职业素质测评这种辅助服务，本次招聘会有27位求职者通过职业素质测评，基本确定了求职方向。

西安市职业介绍服务中心人力资源管理师张明理：对他的动手能力各方面职业兴趣进行测试之后，就等于量体裁衣一样对他个人针对性的给予指导，就是今后他求职过程中，首先他知道，我这个人的特点我的职业能力兴趣，我应该从哪一方面进行努力。

据统计，本次招聘会共有4500余人次进行现场求职、咨询，853人初步达成就业意向。

薪酬预期差距成为求职难、招工难一个重要原因

根据西安市职介中心对西安市176家企业的调查，计划在春节后的2个月内招用新员工的企业111家，占调查单位的63.1%，所占比例略低于往年，而许多企业对新录用员工的文化程度提出要求，八成以上的用人单位要求求职者达到高中以上文化程度。而一些企业虽然也招聘员工，但还是存在招不到人的情况。西安风电公司是一家主要研发风力发电装备钢结构件的制造厂家，现有员工1100余名，说起招聘的事，公司人力资源部负责人有点无奈。

国水西安风电公司人力资源部主管张萍：目前我们最缺的就是咱们的高技能人才，比如说像我旁边的这台摇臂钻床，目前我们公司像这样的钻床有八台，目前缺岗是六个岗位，这个招聘比较困难。

采访中记者了解到，高技术人才短缺是企业招聘难的一个重要原因，另外一方面，求职者对于工作环境和工资的心理预期较高也是导致招聘难的一重要因素。

国水西安风电公司机构二车间焊工班班长陈景宏：有些年轻人来了以后，眼高手低，认为基础学得差不多了，认为这一块的工资也达不到他的心理价位，所以就走了。

国水西安风电公司人力资源部主管张萍：我们公司目前提供的平均工资水平在三千块钱左右，所以这个他们觉得差距有些大，不愿意来。

据专家分析，今年西安地区还会出现劳动力供求结构性矛盾加剧的状况，部分行业一方面企业招工难、一方面求职者求职难。

用人单位：比如说我们公司这次招的司机，工资比较低，两千块钱，这个就是来的人问的人多，但是填表的人少。

记者：公司给多少？

求职者：司机两千四。

记者：那你的期望呢？

求职者：五千块钱以上。

求职者小马：开叉车的。

记者：这应该是属于技术类了，有没有找到合适的？

求职者小马：还没有。

记者：在西安找工作，你的期望怎么样呢？

求职者小马：大概三千左右吧。

小马家在陕西，曾在浙江宁波一家工厂开叉车，每月能挣4200多块钱，今年他想在西安从事这一工作，他说，尽管自己已经从心理上降低了薪酬标准，但一时还是不太容易找到合适的工作。记者在招聘会现场对多家招聘单位和多位求职者进行调查，就销售岗位来讲，求职者的心理预期和用人单位能开出的工资之间差距比较大，求职者一般要求在四千左右，而招聘单位给出的月薪则在三千元以内。

记者：有没有比较合适的单位？

求职者：还没有看到。

记者：你希望找的这份工作的薪酬大概是多少？

求职者：三千到五千。

记者：大概期望值是多少？

求职者：有四千到五千吧。

薪酬难以达到预期的情况并不是少数人，从调查来看，求职者与用工单位之间的薪酬预期差距成为求职难、招工难的一个重要原因。为此，职业指导师建议，用人单位和求职者都需要根据实际情况，及时进行合理的调整，另外一方面，双方也要有一个长远的规划：新入职者试用考核期结束获得企业认可后，应该有一个逐渐加薪的过程。这样一来，双方才可能有一个共赢的局面。

招聘方式再创新 远程视频面试方便用工双方

除了招聘会现场招聘，网上招聘等，今年的招聘方式还有创新。在西安市职业介绍服务中心，记者见到了一种新的招聘方式——远程视频面试。

人人乐招聘代表：您好，听得清吗，吃饭方面我们是每个月有一百块钱的餐饮补贴，住宿的话是我们提供的……

为拓宽就业渠道，方便求职者找到称心的工作，今年，西安市职业介绍服务中心首次通过远程面试系统与基层人力资源市场、社区连线，让用人单位和求职者进行面对面地交流。

西安市职业介绍服务中心新闻发言人张战仓：取得经验以后，准备先在我们西安市的远郊县进行一个进一步尝试，这种模式确定以后，我们准备和省外以及一些大型的就业基地进行常年联系。

通过远程视频面试，人人乐公司不到一个小时就与十六位求职者初步达成意向。

人人乐招聘代表：这样会节省很多人力，还会节省很多时间，然后确实会比较方便。

西安市职业介绍服务中心主任吴强：我们除了在市本级安排大型的招聘活动之外，还和四个区县联合举办四次大型招聘会，同时为了方便群众，我们还举办两场远程视频的招聘活动。今年的特点主要就是本地吸收转移劳动力的就业，通过政府的这种引导帮助求职者在本地实现就业。

记者从职介部门了解到，从2月底到3月29号，全省共有311场“春风行动”系列招聘会，其中，西安市人社部门组织的有92场，求职者可以登录陕西省人社厅网站或西安市人社局网站查询具体场次。

据介绍，今年春季的招聘会地点会以基层为重心，有285场在县城和村镇举办，就近向农民工和其他求职者提供就业服务。最大限度地帮助业找到所需的人才，让求职者有一个满意的工作。