杨凌：以五项工程为抓手  营造良好政治生态

陕西传媒网-陕西日报讯（记者 纳葳 见习记者 陈嘉）杨凌农业示范区在党建工作中，以“五项提升工程”为抓手，营造出了良好的政治生态。区党工委书记杜社荣表示：“党的群众路线教育实践活动开展以来，我们始终以习近平总书记的讲话精神为指导，认真履行‘第一责任人’和主体责任人的职责，以服务型党组织建设为统领，全面加强示范区党的建设和党风廉政建设。”

认真履行第一责任人职责。2014年以来，杨凌区先后组织召开党工委班子会、中心组学习会43次，学习中、省有关部署要求，研究安排党建工作。主持起草了加强基层党组织、干部队伍建设两个《意见》。在教育实践活动中，领导班子亲力亲为，定思路措施、抓督导落实。建立班子成员党建联系点，深入调研，对发现的问题，提出明确要求，加强对党建工作的指导。目前，党工委领导班子确定的42项整改任务已全部落实；各部门确定的642项整改任务，已落实588项，其余54项正在按既定方案持续推进。

加强基层党组织建设。全区实施了“基层组织强化工程”、“党员素质提升工程”、“党建服务深化工程”、“党建机制完善工程”、“党建发展双促工程”五项提升工程，促进基层党建工作达标、拓展、提效。为全区所有87个村（社区）派驻“第一书记”、抽调50名处级干部担任工作组长包村蹲点；对全区600多名村（社区）“两委”成员进行集中轮训，每年轮训2次；对基层4000多名党员每年也进行一次集中培训。集中整顿软弱涣散基层党组织，成立非公党建工委，目前，全区690家非公企业党组织和党建工作覆盖率达100%。

坚持正确的用人导向。选拔任用干部坚持按《条例》办事，自觉抵制不正之风，并从人品好、群众公认、勇于创新、敢于担当、政绩突出等多个角度进行考察，坚持先研判、后动议，严把干部选拔任用各个关口，实行领导班子集体票决干部制度，努力做到选出的人组织放心、干部服气、群众满意。同时，加大干部考核、训诫力度，近两年来共约谈干部105人次；建立了干部监督工作联席会议制度，开展专项清理10项，清理超配非领导职务28人。

全力抓好党风廉政建设。2014年，全区开展大规模干部廉政教育集中轮训3次，举办电视问政《新风》节目32期，基层党组织“一把手”面对镜头亮服务、亮承诺，接受群众监督。主持召开党工委班子会议20次、纪检监察会3次，研究部署反腐倡廉工作。对新任干部进行廉政谈话3次，批办群众来信60件、接待群众来访25次；近两年来，转立案23件，查结18件，给予党政纪处分34人，移送司法机关3人。主持起草落实“两个责任”《意见》，出台了《行政效能监察办法》等10项制度，完善《公共资源管理办法》。从人员、经费等方面强化对纪检监察部门的支持，向3个直属国有企业派驻了纪检组。