陕西公务员违反八项规定 将被评定为末位

今日，记者从陕西省民政厅获悉，《陕西省民政厅机关公务员年度考核末位查究办法》规定，像违反中央“八项规定”和省委实施意见，经查实或被通报批评的公务员，将直接评定为末位人员。该办法中规定，考核年度内有下列情况之一的，可直接评定为末位人员：

1、违反中央“八项规定”和省委实施意见，经查实或被通报批评的；

2、办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上的；

3、旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；

4、不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的；

5、对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现差错失误或完不成任务，给本部门本单位整体工作造成负面影响的；

6、处（室）领导政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力，安于现状，处（室）工作处于一般状态的；

7、不执行组织决定，不服从工作安排和管理，影响单位团结和工作秩序，或过于计较个人得失，语言随便、乱发牢骚的；

8、个人年度考核结果或民主测评结果排名最后的；

9、其他应确定为末位人员的情形。

对末位人员怎么处分呢？该厅要求，经考核确定为末位的正处职领导干部由厅主要负责人进行提醒谈话，其他公务员由分管厅领导进行提醒谈话，同时由厅考核办对确定末位人员情况在机关内部进行通报，扣发50%年度目标责任考核奖金；下年度考核仍为末位的，视情况确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。