榆林市政府设教书育人津贴 逐步确立教师激励机制

　　9月4日，记者在榆林全市庆祝教师节暨教师工作大会上获悉，“十二五”以来，我市全面加强教师队伍骨干体系建设，将教师工作带入了最好时期。

　　近几年，我市教育系统按照“有编即补、凡进必考、择优录用”的原则招聘新任教师，同时优先聘用“免费师范生”“特岗计划”及重点院校师范类毕业生，为中小学幼儿园配备了紧缺学科教师3000多名。此外，建立了中小学老龄教师提前离岗制度。

　　从2011年起，市财政设立市级教师培训专项经费，每年培训教师和教育管理者2万人次左右，并在全省率先组织举办首届中小学校长(园长)大讲坛活动、开展中小学教师学科能力竞赛，全面提升教师专业素质和业务能力。

　　据悉，从2012年起，全市中小学教师绩效工资总量提高了10%，班主任津贴由各级财政按每月300~500元的标准专项预算列支，并规定农村地区教师每月增加不低于200元的交通补贴。此外，市政府还设立了教书育人津贴，每月给教学能手、学科带头人和榆林名师每人分别发放津贴100元、300元和500元。市教育局局长常少明表示，目前我市教师的待遇在全省，甚至全国范围内都是较高的，教师的激励与保障机制已逐步确立。