农行宝鸡岐山支行文明创建结硕果

近日，从农总行传来喜讯，农行宝鸡岐山支行荣获第三届全国农行精神文明单位荣誉称号。这项荣誉的取得是该行积极践行“以人为本”管理理念，以文化助推发展、以文明激发活力收获的硕果，标志着该行文明创建工作迈上新台阶。

岐山支行突出人的潜能激发和团队活力培育，一手抓文明创建，一手抓业务发展，通过开展一系列创建活动，凝聚发展正能量。

 一是狠抓员工思想教育，弘扬道德新风。通过开展重温入党誓词、道德讲堂、每周一堂党课、参观烈士纪念馆等活动，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。深入广泛的开展合规文化大讨论、心得体会交流、行为守则学习等主题活动，推动合规因子深植全行业务经营的各个层面，连续九年获内控评价一类行，市农行表彰为“合规文化建设先进单位”。开展廉洁从业文化教育宣讲，邀请县检察院举办廉政从业宣讲，组织干部员工参观先烈纪念馆、赴廉政教育基地开展典型教育和警示教育，树立了“廉洁诚信、依法经营”的廉洁从业文化。

二是营建学习氛围，强化队伍素质。“周虽旧邦，其命维新”，该行坚持文明创建从抓学习、抓队伍入手，　　　　确立了定期集中学习、机关例会常态学习、各单位晨夕会宣讲立体化学习机制。着力加大调查研究力度，近两年班子成员坚持定期在业务一线调研，撰写业务调研报告18篇。全行青年员工围绕市场导向和问题解决，深入探究、开拓创新，多人研究成果在总省行获奖。该行在抓好员工职业道德教育的同时，通过开展青年员工综合业务培训、中年员工职业续航能力提升和各类专业培训，强化员工业务素质。持续深入开展“创先争优”活动，以及“青年文明号”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”创建，大力表彰先进事迹，积极选拔业务精、人品好、贡献大的担当管理岗位，员工队伍呈现“干劲足、讲奉献、比业绩”的良好精神风貌。

三是围绕文明主题，多形式开展创建活动。该行把文明创建与网点服务提升、员工行为管理、声誉风险防控、基层党组织建设等具体工作有机结合，纳入管理目标责任制考核，作为评议考核干部员工的主要依据，促进形成“人人参与创文明”的良好氛围。持续开展道德讲堂、文明学校、爱卫创建、健康知识讲座等专题活动，弘扬社会主义核心价值观和道德观，培育员工文明自觉。定期组织开展反洗钱宣传、“金融知识普及月”、消费者权益保护宣传、学雷锋义务劳动、慈善一日捐等活动，打开窗户搞创建，亮化农行形象。开展扶贫帮困献爱心活动，建立贫困职工档案，争取各类扶助政策，积极帮扶困难职工。组织开展庆“三八”关爱女工、退休职工联谊、节日慰问等活动，让爱之树长青，增强员工归属感。积极推进关爱员工工程，通过办好职工灶、配备小浴室、健身活动室等措施保障员工工作生活基本需求。大力举办春节灯谜晚会、秦腔纳凉晚会、“迎国庆、贺中秋贵宾客户联谊会”、文艺晚会、户外登山、拔河比赛等内外部文化活动，培育丰富多彩、积极向上的团队文化。

四是以作风强化和服务优化提升内外部形象。作风过硬、服务优良是评判文明创建成效的重要标尺。为强化内部管理，岐山支行党委率先垂范，组织开展机关员工下基层服务，狠抓“跑、冒、滴、漏”，厉行节约、节约费用并向基层一线倾斜。定期深入贫困村镇开展“结对帮扶”活动，近两年全行员工累计为困难群众及灾区捐资6万余元，培育了纪律严明、执行高效、富有担当的行风行貌。始终着力于把文明创建与服务提升紧密结合，积极推进网点标准化改造，形成了常态化文明服务创建机制，全行服务水平大幅提升，员工李会娟荣评宝鸡分行“感动农行十大人物”。构建服务三农金融网络，全行ATM机等自助设备总数达到27台，建立有效惠农金融服务站170个，县域电子机具达到510台，覆盖全县10个乡镇117个行政村,农行金融服务网络遍布城乡商贸集聚区、人员聚居区，受到地方政府、社会各界的普遍关注与好评。（辛勤录 张玉龙）