靖边县纪委狠抓四个“常态化”严防“灯下黑”

    靖边县纪委为全面贯彻落实中央纪委“三转”要求，通过狠抓四个方面的“常态化”管理，在提高干部政策理论水平和监督执纪能力上下功夫，进一步加强了纪检监察干部队伍自身建设，严防“灯下黑”现象的发生，着力塑造了纪检监察干部为民务实清廉的良好形象。

    坚持政治理论学习常态化。严格执行“每周一课”集体学习制度，推进政治理论学习常态化。每周五早晨，是该县纪委全体干部雷打不动的集体学习时间，学习主题和内容由办公室和宣教室专门负责。重点学习办案、审理、纠风等业务知识；学习新时期中国特色社会主义理论及中央、省、市纪检监察会议精神；学习党风廉政建设方面的先进做法、成功经验。每次集体学习后，各科室都要有讨论、交流记录，并撰写学习心得交分管领导阅批。该项学习制度充分调动了纪检监察干部学习的自觉性和主动性，提高了纪检监察干部政治理论素质和政治“免疫力”。

    坚持党内政治生活常态化。每月开展一次党内民主生活会，开诚布公开展批评与自我批评常态化。全体党员干部敞开胸怀，坦诚直率，不遮不掩，严肃认真开展批评和自我批评，并就存在的问题提出整改方案，这对每个纪检监察干部都是一次思想的洗礼、能力的提升。今后将以教育实践活动为契机，以实际行动持续推进党内民主建设，保证党内政治生活常态化，真正拿起批评和自我批评这个锐利武器，进行深刻的党性分析和自我剖析，将其做为增强机关生机与活力，团结同志，凝聚人心的一大法宝，进一步提升纪检干部的凝聚力和战斗力。

    坚持制度约束常态化。实行工作安排及进展情况“月公示”和“季督查通报”制度，按照把权力关进制度笼子的要求，使制度约束常态化。出台《中共靖边县纪委靖边县监察局关于“三转”工作的实施意见》，严格干部请销假制度，强化内部监督；建立定期督查、随机抽查、跟踪检查等督查方式，完善执纪执法行为过错内部监督及责任追究制度，查处跑风漏气、泄露案情，执纪不严、失职渎职，滥用权力、以案谋私等违纪违规行为，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，确保纪检干部公正用权；建立纪检监察干部资格准入制度，建立纪检监察人才库，注重选调专业型人才，充实配强纪检监察干部队伍。

    坚持公开监督常态化。认真推行政务公开，民主管理、民主决策，转变机关工作作风，提高工作质量和办事效率，增强纪检监察工作的公开度、透明度，促进公开监督常态化。结合党的群众路线教育实践活动，在纪检监察系统内开展创先争优活动，加强对纪检监察干部的纪律教育，自觉增强拒腐防变意识，自觉接受监督，畅通信息渠道，拓宽群众“监督线”，公布举报电话，开设网站监督举报窗口，主动接受党组织、人民群众和社会各界的监督，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部形象。

实习编辑：梁媛媛