西安外国语大学百名教育人才从海外“回流”

刘德君教授谈起作为“西外学者”回到西安外国语大学讲学的事情，心情很是激动。长期生活在美国的刘教授告诉记者，西外的校领导在美国交流学习时，得知自己是西外的校友，就专门登门拜访，谈学校的发展，学校未来的规划，“这让我非常的感动，当时就决定为学校做一些贡献。”刘德君教授受聘以来，积极为学校拓展国际交流平台，还促成学校在美国成功设立孔子学院。

“西外学者”计划，是西安外国语大学实现优质教育资源从海外“回流”的一个创新思路。学校以“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，通过“柔性”引进，广泛吸引国际学术界有影响力的“旗帜性”学科带头人来校工作、讲学、进行科研项目合作、指导研究生和青年教师，促进学校教学科研工作和学科建设。

国际新闻传播专业是西安外国语大学倾力打造的一个特色专业。然而，这个专业开办之初，却苦于聘请不到熟悉国际新闻采编播规则的教师。一次偶尔的机会，学校领导在美国访问时了解到，明尼苏达州立大学大众传播系教授彭增军是现今全美唯一一位用英语讲授新闻写作课程的华人教授，拥有长期在中美两国英语媒体工作的经历，学校诚邀彭增军教授来校工作。2011年，彭增军教授成功入选陕西省第四批“百人计划”短期项目，在发挥自身作用同时，通过其在国际新闻学领域的学术影响和人格魅力，吸引着众多高层次人才来学校工作。目前，学校的国际新闻传播专业成为西部地区学术前沿高地，培养了一批熟练掌握外语、具有国际视野和国际竞争力、熟悉国际传播规则、具有较强跨文化沟通能力的高层次新闻传播人才。

近五年，学校常年聘请“西外学者”特聘教授6人、讲座教授28人、客座教授154人。学校已入选陕西省“百人计划”短期项目的8人中有4人受聘“西外学者”讲座教授。

在人才引进中，西安外国语大学除了发挥“西外学者”校友的作用外，积极依托陕西省引进高层次人才相关项目“百人计划”和“粉色学者计划”，自2011年第四批陕西省“百人计划”以来，共入选陕西省“百人计划”项目13人，入选人数在省属文科院校中第一，这也标志着我校高层次人才引进工作跨上一个新的台阶。三年间，学校共获得申报陕西省“百人计划”项目政府资金支持550万。这些专家中有国际认知语言学界的著名学者，有目前唯一在美国高校中讲授新闻实务类课程的华人教授，有常年参与“托福”命题和试题研究的语言测试与分析专家，也有教育部教指委旅游学科组组长，有在美国政治文化中发挥重大作用的国际关系专家，有在日本从事日中经济实证分析研究中颇有建树的经济学专家，还有近年来在各自专业学术领域崭露头角的青年才俊。

刘越莲校长告诉记者，“百人计划”入选者这些专家都是具备广阔的国际学术视野、前瞻的学科发展思路、广泛的国际学术人脉的旗帜型人才，他们成为各自学科的带头人，促进了学校教学科研水平的快速提升。外国语言学及应用语言学学科获批陕西省“粉色学者”岗位，奠定了该学科在陕西省的领先地位。

为引进的高层次人才开通“绿色通道”，西外成立人才队伍建设工作领导小组，设立了人才队伍建设专项资金，每年投入600-700万元用于人才队伍建设。学校提出了“123”口号，即在收到所投递的高层次人才简历后，工作人员须在1个工作日内回复对方，告知邮件已经收到并正在审核；须在2个工作日内对应聘人简历进行审核，并将符合初选条件的简历转至相关教学单位负责人；须在第3个工作日根据教学单位意见，告知应聘人员是否来校参加考察。

正是这种高效率、不拖沓的工作作风，赢得了大多数应聘人员的赞许。这些专家教授也以极大的热情回报学校。杨孝明教授组建了西外美国校友会，受聘“西外学者”讲座教授后，成功引荐10余名专家学者回校工作。2013年，陈融教授凭借个人学术影响，促成学校承办第十一届国际认知语言学大会，这是该会议首次在亚洲举办。

目前，西安外国语大学的师资队伍已形成了以陕西省“百人计划”全职、短期项目入选专家学者、陕西省“粉色学者”特聘教授、“西外学者”特聘教授、省重点领域顶尖人才、省重点学科学术带头人和省“三五人才”的高层次人才教师为领头雁；以“西外学者”讲座教授、学术带头人和陕西省“百人计划”青年项目入选人为两翼；以一大批优秀中青年教师作为尾雁的具有国际化特色的“人才雁阵”。学校海外人才占引进人才总数的25%，专职教师中有海外经历的占55%。