吴堡县“四项措施”助推新民警成长

    2009年以来，共有17名正式民警、38名新分配退伍军人加入吴堡县公安局队伍，通过新民警自身不懈努力和县局对新民警培养机制的有效落实，目前绝大部分新民警已成为各部门的骨干中坚力量。“新老”协同，并肩战斗，吴堡县公安局采用“四项措施”，助推新民警成长，不断增强队伍的整体战斗力。

    一是成立师徒结对，互帮互学共同进步。该局为刚参加工作的每一名新民警都安排一位政治素质过硬、作风正派、工作责任心强，并具有丰富的实际工作经验和法律知识水平的老民警作为师傅，积极发挥“传、帮、带”作用，形成师带徒、一对一、一帮一的良好工作局面。不断强化新民警实战能力培养的针对性和侧重点，使新民警在工作中少走弯路，尽快熟悉工作环境并熟练掌握岗位业务技能；同时，发挥新老民警各自优势，互相学习、互相帮助、共同提高，带动队伍整体技能素质的提高。

    二是基层一线锻炼，多看多干快速成长。近几年，该局将分配来的新民警，全部安排在基层派出所和一线实战部门工作，既是对基层警力严重不足的有效补充，更是为新民警提供一个接触面广、有较多参与执法办案、维稳处突、值班巡逻机会的学习成长平台，打好基础、筑牢根基，为新民警的成长发展奠定坚实基础。

   三是紧贴实战需要，巧练苦练增强素质。一是针对新民警执法取证不规范、证据意识不强、办案细节不注重、案件办理时效不高、公文写作能力不强等突出问题，每一年，该局都组织近三年参加工作的新民警，开展办案程序、现场勘查、笔录制作、公文写作等方面的培训，帮助新民警快速提高自身素质；二是通过技能培训、岗位练兵和执法规范化培训，着力增强新民警警务技能、法律法规基本知识等方面的水平，不断强化新民警岗位专业技能素质；三是通过考核考试，检验新民警培训练兵成效，以考促学、以考促练，不断提升新民警的综合素质。

    四是动态跟踪了解，以人为本帮助成长。一是通过全员绩效考核，定期了解各部门新民警成长状况，并通过轮岗培训、调整培训计划、调整岗位等针对性措施，帮助新民警尽快成长；二是及时了解新民警的工作、生活情况，通过谈心谈话等措施，消除新民警消极情绪，工作上多给予指导鼓励，生活上多给予关心帮助，使其能尽快的融入团体，全身心投入到工作中；三是通过核心价值观教育、党史党课讲座、警示教育等，进一步增强新民警的责任意识、奉献意识、大局意识和法制意识，坚定新民警从警信念，杜绝了新民警出现违法违纪事件。

编辑：李美美