米脂银州镇办事处对居民小组长实行目标考核管理

　　米脂县银州镇办事处今年起对居民小组长实行年度目标考核管理，以进一步确保社区服务工作做精做细，提高居民小组长的服务意识、服务质量，充分发挥小组干部服务居民的积极性和自觉性，真正做到人人身上有责任、个个肩上有担子，最终把社区建设成为群众满意、和谐宜人的“幸福乐园”。办事处制定了具体的考核办法，各社区分别与辖区居民小组长签订了考核责任书。考核实行百分制，采用查记录、抽样检查、走访居民、民主测评等办法进行，考核分在90分以上者为优秀，给予绩效奖励及其他奖金;考核分在80—89分者为良好，给予绩效奖励;考核分在60—79分者为基本合格，不予任何奖励;考核分低于60分者为不合格，建议重新推选居民小组长。办事处将居民小组长工资的20%作为绩效工资，根据年终考核得分情况全部用于兑现奖励。

　　今年9月，米脂县银州镇办事处将辖区管理的104名中心户长整合为65名社区居民小组长，职责主要是辖区内的低保入户调查、计划生育摸底、卫生督促检查、不稳定因素和纠纷摸底、化解矛盾、维护社区稳定，并协助社区做好人口、经济普查等工作。