榆林多数女性担心怀孕被边缘化选择离职

　　近日，有媒体报道称，一位33岁的职场女强人因为生不生孩子的问题，跟婆婆关系闹得很僵，甚至患了焦虑症。要事业还是要孩子，是摆在很多职场女性面前的一道两难选择题。

　　苦恼：怀孕易被边缘化

　　很多职场女性或许都有过这样的经历：工作几年最有上升机会的时候，往往也是打算生儿育女的时期。医生说，女性的最佳生育年龄是25至29周岁，但老板说，你是要孩子还是要位子?

　　今年30岁的万女士已经结婚5年了，为了工作一直没要孩子，为此婆婆对她意见不少。“其实我也想早点要个孩子，可是我奋斗了10年才有现在的成绩，一旦怀孕生子，意味着我又要从头开始。”万女士表示，她不想放弃这么多年奋斗来的事业，也不想因此造成更大的家庭矛盾，究竟该如何选择是她现在面临的最大难题。

　　“我和男友恋爱五年多了，别说是结婚后生孩子的事情了，甚至都不敢结婚。”27岁的刘女士说，她从刚毕业的职场新人一直努力奋斗到现在才小有成就，可是结婚就面临着怀孕生子，有了孩子后也不可能全身心投入到工作中来，那么职业发展也会随之受到很大影响。

　　而在榆林一家建筑公司当监理的韩女士，已经怀孕3个多月了却不敢告诉同事和老板。“孩子想要，工作也不想丢。我的工作比较特殊，经常要去工地，一旦大家知道我怀孕后肯定就面临失业的可能。”韩女士非常苦恼，先前单位有很多女同事一怀孕就被边缘化了，很多人更是因此提出了辞职。

　　现状：不少人怀孕后离职

　　其实，女职员怀孕生子，也是令很多公司感到头痛的一件事。从人性化角度讲，女性生育是不可避免的，但女性怀孕休产假的过程，至少要历时一年多，势必会造成一定的损失，公司不得不考虑其中的人工成本及人才培养的必要性。

　　榆林市航宇路一家商贸公司的负责人表示，公司员工怀孕后离职的居多，因为是私企，在福利待遇方面不能和国企相提并论，再加上工作量不小，所以员工一旦怀孕一般就自动离职了。“对于怀孕的职工，公司目前还没有什么针对性的政策，我们肯定更倾向于培养那些没有孩子、稳定性强的员工。”该负责人强调。

　　“一般在怀孕职工休产假后，我们会另外找人接替她的工作，等她产假休完后，再安排其他工作。”榆林市人民路一家广告公司的王姓经理说，公司不可能因为职工休假就停止运作，找人代替是在所难免的。事实上，很多公司会因为女性员工有生育计划，而主动取消其升职的机会。

　　榆林市某商场的郝经理指出，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，而在一些大城市，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

　　建议：尽早将生育纳入职场规划

　　一些事业发展前景良好的年轻女性，生怕生育会使自己失去目前来之不易的职位。因为在孩子成长的过程中，必须花费大量的精力，从而无法实现自己事业发展上的理想。所以，当年轻的职业女性要选择生育的时候，她放弃的可能是一生中唯一一次事业成功的机会，机会成本之高，自然让她们望而却步了。

　　“孕育既是女性的天职也是人生的需求，其分量是任何事业都难以匹敌的。”榆林市第二医院妇产科的刘医生指出，作为职场育龄夫妻，应制定一份孕育计划，积极备孕。24—29岁为女性生育能力的鼎盛期，30岁是一个转折点，开始缓慢下滑，35岁以后迅速下滑，45岁以后90%失去受孕能力。

　　榆林市高新区一企业人力资源主管萧女士认为，生育是女性最重要的阶段之一，职场女性要理性对待职业和生育，尽早将生育纳入职场规划。比如，要根据目前的年龄、家庭经济及定位(事业为重还是家庭为重)来确定准备生育的时间段;或者可以从工作环境角度，如果你担任的是重要岗位，最好在你已经基本稳定了位置的情况下再考虑，不然不但没有升迁机会，后期可能位置都不保。华商报记者 贺静静 实习记者 王佳

　　如何告诉单位你怀孕了

　　1、规划。作为女性，要在职业和生活上有双重规划，如果怀孕已被列入人生计划的一部分，那么在怀孕前，就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。比如可以主动调到出差、加班少的部门。

　　2、告知。你怀孕了，你的老板或上司则更多的考虑的是你的工作任务怎么办，即便这样你还是适时地要告诉他，让他有很长时间来消化和解决问题。比如找人来代理你的工作，不至于突然手忙脚乱。

　　3、了解。打算要孩子的女员工，应该主动向单位的人事部门了解自己的产假期限，工资是否会有变动，还有相关报销制度和福利等，做到心中有数。如果这中间有不符合法律规定的条文，你也要考虑如何应对。

　　4、关系。和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利，那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳，你去产检的时候会有人帮你接电话，爱抽烟的同事会尽量避开你吞云吐雾。

　　5、交接。将自己的工作细节记录下来，列出工作明细表，这样代理人会根据表中的记录很快接受工作。如果有可能，要让代理人尽早进入你的工作流程，这样万一你有特殊情况，提早离开也不会耽误工作。实习记者 王佳 整理

　　生孩子后怎样重返职场

　　●解决好“后顾之忧”。在重新上班之前，找个信任的人来照看孩子，或者与老公协商，得到他的理解和支持。

　　●记得和同事保持联络。在休产假的3个月里，要一直和同事进行电话联系，随时了解单位的近况，不至于重新上班后一下子感到生疏。

　　●关注身边的一切。在整天和奶瓶、尿布打交道时，别忘了从看电视、读报入手，缩短自己和新事物、新知识之间的距离。

　　●有可能的话参加一些社会活动。这样能使自己不至于陷入成天照看孩子的烦闷之中。

　　●随时给自己充电，不拒绝新的工作。在这个知识爆炸的时代，只有不断更新知识，才能在工作中游刃有余。如果一切要从头开始，也不必恐慌、自卑，要知道这一次的开始比刚进入社会时要从容得多，新妈妈不仅有工作经验，还获得了不是每个女人都有的生活阅历，那是丰厚的心灵积累。

　　●亲子午餐。如果工作单位离家很近，每天中午都回家与宝宝一起吃午饭，这样也不至于与孩子疏远。

　　●当一个漂亮妈妈。不要因为疲惫不堪而忽略了自己的外在形象，适当地化化妆，给自己买一件新衣服，感受女人的幸福。

　　●保持青春活力。一些新妈妈因为整日照顾宝宝而变得拖沓，对周围的新鲜事物不再关注，那是不可取的。保持青春活力吧，重要的是心态。

　　●经常约会女朋友。女人最需要向好朋友倾诉内心的感受，所以约好友一起聊聊，一定会有好心情。

　　●懂得取舍。作为新妈妈，你已经不是一个所有时间任你安排、一切任你操纵的自由人。所以你绝不应该为了多挣钱或是为了表现自己而索要所有的机会，那样你只会狼狈不堪，什么都干不好。华商报记者 贺静静 整理