我市加强少先队辅导员队伍建设促进少先队工作

    本报讯 在刚刚闭幕的“少年月刊杯”陕西省第三届少先队辅导员风采大赛上，我市代表队以团体第三名的好名次荣膺全市15支代表队前列，四名参赛少先队辅导员获得了最佳才艺奖、优秀参与奖和个人优秀奖的殊荣，载誉而归，这是继首届风采大赛以来，连续三届比赛成绩在全省遥遥领先。
    今年以来，团市委认真贯彻落实习近平总书记关于少先队工作要开展好组织教育、自主教育和实践活动的重要指示精神和市委关于进一步加强全市少年儿童和少先队工作的意见，紧扣少先队的组织定位和根本任务，强化工作措施，按照“配齐队伍、规范管理、建章立制”三个步骤，切实加强全市少先队辅导员队伍建设，推进我市少先队工作全面发展。
    政策支持走在前，做好整体谋划。继市委出台《关于进一步加强全市少年儿童和少先队工作的意见》之后，在市委的正确领导和大力支持下，相继配套出台了《关于加强少先队辅导员队伍建设的实施意见》、《关于认真做好中小学少先队辅导员管理工作的意见》、《少先队辅导员资格证书管理办法》等3个文件，从少先队辅导员岗位设置、工作职责、选拨聘任、考核管理、表彰奖励等方面，提出了32条贯彻意见和具体措施，细化项目，明确责任，并就全市少先队辅导员队伍的发展，提出了总体规划和目标要求，为全市少先队辅导员队伍建设提供了政策保障和工作抓手。
    健全队伍抓在手，实现全面覆盖。联合市教育局、市少工委，通过登门拜访、行政推动、感情触动等方式，争取基层党委对少先队工作的支持，利用3个月时间，新配备县级少先队总辅导员7名，编制部门已经发文，正在酝酿人选的2个。全市266所学校全部按照有15个教学班的小学、初一初二有8个教学班以上的中学都必须配备少先队大队辅导的要求，在共青团、教育局、少工委等部门的严格把关下，按程序一次全部配备到位，实现了基层中小学少先队辅导员队伍全覆盖。
    全员培训不放松，提升整体水平。坚持把提升少先队辅导员队伍整体水平作为重中之重来抓，以《少先队辅导员工作纲要（试行）》为指导，通过省、市、县、校四个层级抓好新上岗辅导员培训、在岗辅导员继续培训、中队辅导员基础培训、优秀辅导员高级研修等分层分级培训工作。团市委、市教育局、市少工委于7月22日至24日联合举办2014年延安市中小学少先队辅导员培训班暨首届少先队辅导员风采大赛，组织全市231名中小学校大队辅导员参加了培训和比赛活动。特聘请陕西师范大学附属小学、西安电子科技大学附属小学、西北大学附属小学的三位授课教师从自身工作切入，深入浅出地把少先队工作的主要任务、活动课设计、少先队辅导员基本素养等知识结合具体案例、结合工作体会、结合延安实际，对参训学员进行了现场培训，并举行了少先队辅导员任职资格考试。同时，活动采取以赛带训的方式，举办了延安市首届少先队辅导员风采大赛。比赛通过“少先队知识我知道”“我的底盘我做主”“微观点碰碰车”“秀一秀、露一手”等四个环节，展示了少先队辅导员业务知识储备、活动课设计技巧、热点问题分析能力和个人才艺等。活动的成功举办坚定了各级少先队组织按照“责任、担当，拼搏、奉献，珍惜、感恩”的定位和方向，坚定了实干和干实的决心，为全市少先队工作提供了人力支撑和资源储备。
    树立典型带好路，建立长效机制。在全市培养和树立了一批有热情、有知识、有威信、品德好的优秀少先队辅导员典型45名。组建了20人的骨干辅导员队伍，专门负责培训学校中队辅导员、学区内大队辅导员，形成示范带动效应。联合教育部门制定少先队辅导员《考核细则》、《选拨聘任办法》等，做到凡进必考、无证待岗，将少先队辅导员工作纳入学校教师绩效考核并计入工作量，对考核情况进行联合督导，加强考核管理，健全长效机制。将少先队工作成果纳入中小学教师职称评审，实现了“双线晋升”，激发他们的工作积极性。发挥新媒体作用，建立辅导员QQ群、微信群，发布工作信息，共享工作资源，开展经常性的研讨联谊交流活动，增强少先队辅导员的组织归属感。