勉县优先引才严管出口 政策激励"拴心留人"在基层

西部网讯（通讯员 李志鹤 何静）为进一步夯实基层基础，切实转变乡镇干部作风，勉县从优先引才、严管出口、倾斜支持激励政策方面入手，采取有效措施加强乡镇干部队伍建设管理，营造引得进、留得住、干得好的基层拴心留人良好氛围，取得了明显成效。

勉县坚持县、镇编制分级管理，县级机关不占用、不调用乡镇编制，保持镇编制基数固定、人员实名管理。每年根据镇机关空编情况和工作需要优先为镇机关补充人员，近三年通过招录公务员（选调生）、事业干部、振兴计划、军转干部安置等方式，优先为全县19个镇引进、补充青年干部115名，为镇干部队伍不断注入活力。

此外，勉县出台《规范干部调动程序的通知》，从严管控乡镇干部出口关，规定乡镇机关新录用公务员、事业干部最低服务年限为5年，在最低服务期内不得调动。凡从镇机关调出干部的，需经编制部门审批同意方可启动干部调配程序，由组织人社部门出具《商调函》充分征求镇意见，经镇研究同意的方可研究干部调动。对未经审批私自借调镇干部的，一经查实，视同“吃空饷”，按照“谁借调、谁清理”的原则必须清退。今年清理县直部门借调镇干部6名。

勉县多方建立激励机制，关心关爱镇干部成长。制定《关于鼓励干部扎根山区乡镇工作的意见》和《勉县关爱山区乡镇干部暂行办法》，优先培养镇后备干部，今年以来，先后选派了10名镇副职参加群众路线教育实践活动、重点项目建设等岗位挂职锻炼，选调24名镇机关优秀年轻干部到组织、宣传、经济等综合部门跟班学习，组织新录用人员驻村锻炼；优先选拔镇机关能奉献、勇担当、守清廉的优秀青年干部担任副科级领导职务，对长期在山区工作、无私奉献的科级领导干部被调整到重要部门和城区周边大镇任职；优先改善镇机关工作学习生活条件，累计投入近360万元建设了“廉政灶”、图书室、远程教育设施、文体活动场所、小澡堂等，补助镇干部学历教育，近五年已为在边远山区乡镇工作的干部发放山区交通费专项补助1648人次126万元，实现了“用事业留人，用感情留人，用适当待遇留人”，有效稳定了基层干部队伍。