看米脂如何解决群众烦心事

    人们常说，最难走的是上坡路，最难行的是逆水船。

    近日，记者深入米脂城乡采访，感受到这个县面对群体上访、大学生就业、干部驻村等焦点、难点问题，县委、县政府领导换位思考，从转变全县干部工作作风入手，面对面、心贴心解决矛盾和问题，在全县上下形成了新的正能量，赢得群众好评。

    下硬茬转变干部作风“改掉懒毛病”

    去年以来，米脂县对全县10个乡镇、3个便民服务中心、61个县属部局的685名领导干部开展作风研判。从领导作风、生活作风、思想作风、工作作风、学风等五个方面入手，通过民主测评、走访调查、实事求是、严查严判。

    姬家岔乡由于距县城偏远，乡上50多名干部，前两年实际上班不到一半，而且上班的这部分干部也人浮于事，驻村干部经常不到村，更谈不上田间地头。而是呆在自己家里，工资一分不少。

    像姬家岔乡这样的“典型”，过去米脂县其他乡镇和部局也不例外，有的干部作风松松垮垮，管理混乱，有的拿着工资，长期不上班做生意，有的干部就是上班也不入村到户，更谈不上为百姓办实事。
    2013年以来，米脂县委、县政府痛下决心加强干部作风转变。通过“三访五促、为民服务”和社情民意大调解等活动，全县抽调1200多名干部组成400个工作组，深入全县395个行政村、5个社区，了解民意，为群众解决难事、化解矛盾。

    一年来，全县各乡镇成立便民中心，通过“一条龙、一站式办结”服务模式，乡镇干部为群众代办户口、买药、送化肥、拉电、打井、办养殖场，领各种养老、低保、高龄救济等便民事项3.6万件。特别是姬岔便民中心，一改过去不良作风，驻村干部上门为群众办实事好事313件。近日，记者在姬家岔高坪、新尚沟、燕家圪台等农村采访，群众高兴地说：“现在干部像样了……”

    记者了解到，米脂县去年对14名干部予以诫勉督导，4名上班期间不履职的干部被给予党政处分，存在违规违纪的两个部局在县电视台通报曝光。

    解决矛盾纠风从百姓利益出发

    米脂县银州镇姬家峁社区过去以群体上访告状出名。

    4月13日上午9时，姬家峁社区300多名居民因社区平安物流公司与金泰氯碱公司货运纠纷，以及金泰氯碱公司在社区随意倾倒有害垃圾、废渣等问题引发不满情绪，雇人用铲车铲土封堵了金泰公司南、北、中3个大门。随后金泰公司也出动300多名职工，头戴安全帽，手持棍棒、盾牌，在高压水枪的掩护下强行清理土堆，双方发生了群体性激烈打斗，造成部分车辆受损，群众受伤。事件发生后，省、市、县各级领导高度重视，并定性为“米脂县4·13群体暴力事件”。

    为彻底解决姬家峁社区群众最关心的几个焦点问题，米脂县广泛征询群众意见及社区三委会意见，制定了社区近期发展规划4个，中期发展规划6个，远期发展规划5个。

    县上对社区平安物流有限公司进行了改制。县工作组通过走访征求群众意见，与社区班子成员充分研究，一致认为公司不适宜集体经营，并极易导致不稳定事件的发生。于是，县工作组决定帮助社区班子对公司进行改制，面向社会公开承包经营，承包费归社区全体居民享有分红。社区居民投入的股金按照12‰利率连本带息全部退还。付息资金由金泰公司帮扶解决。5月7日，工作组协助社区成功承包了货运公司，社区居民姬文利以84万元竞价中标。5月8日，工作组组织社区两委会全部退还了1523名居民的股金 1523000元，入股利息121840元。

    协调金泰公司增资180万元，用于平息事件和解决社区的遗留问题。现已投资40万元在社