汉台区大学生“村官”“管得住、干得好、留得下”

（粉色都市报-粉色网讯）（高视惠 粉色都市报记者 黄艳）汉台区按照“下得去、待得住、干得好、流得动”要求，积极探索大学生“村官”管理服务工作的有效机制，确保“村官们”管得住、干得好，留得下。
    健全“管得住”的工作机制。区上成立了由组织、农工、教育、财政、人劳社保等11个部门组成的协调领导小组，在区委组织部设立了大学生“村官”管理办公室，健全了“区上统筹领导、乡镇直接负责、村上具体管理”的三级管理网络。与大学生“村官”逐一签订了《聘用高校毕业生到村任职劳动合同书》，制定了《到村任职高校毕业生管理使用暂行办法》和管理、使用、监督、考核、奖惩等机制。
    搭建“干得好”的工作平台。将大学生“村官”纳入干部教育培训和农村实用人才培训计划，以区级领导联系、协调领导小组成员定期走访、镇乡主要领导定期谈心、镇村各1名干部具体帮带的“4+1”方式，帮助其成长成才。鼓励大学生“村官”积极参与“双创”、村（社区）换届选举、城市拆迁、计划生育、农业生产等工作，通过压担子、定任务，增强村官解决实际问题的能力。
    营造“留得下”的工作氛围。充分运用多种形式，广泛宣传选聘大学生“村官”政策措施和重大意义；落实每人2000元的一次性安置费，按月足额发放任职补贴，为其办理各项社会保险及人身意外伤害保险，积极协调镇村为他们解决食宿、办公等实际问题；大力实施“村官”温暖工程，积极推荐表现优秀的“村官”作为村“三委”主要干部候选人，积极引导向党组织靠拢，目前已有3名预备党员转为中共正式党员，新发展2名预备党员；鼓励大学生村官自主创业、参加村（社区）换届选举和公务员、研究生等各类招考，促进合理流转，全区先后有27人通过招录考试进入公务员队伍，9人进入服务基层项目人员中考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位工作人员考试面试环节，16人进入村（社区）“两委”班子，“村官”陈钦经过公选担任了汉王镇副镇长。