培育良好风气要紧扣核心价值

良好的风气能够促进班子团结有力、员工队伍建设坚强过硬、内部关系和谐融洽、利益问题公平公正、单位秩序严整有序。把社会主义核心价值观作为企业员工共同的信仰信念、目标追求和高尚的伦理道德，能够产生强烈的认同感、归属感和向心力。

紧扣核心价值观培育良好风气，必须正确处理引领社会思潮与包容差异的关系。当今社会，文化领域庸俗、低俗、媚俗现象对国有企业员工有不同程度的影响，呈现出社会阅历多样、价值取向多元、现实思想多变。用社会主义核心价值观体系引导和整合各种思想思潮，要把握好时机、节奏和力度，应在多种形式手段的综合灵活运用中突出社会主义核心价值观主题，在多样和声的烘托中凸显主调。

紧扣核心价值观培育良好风气，必须正确处理弘扬主旋律与提倡多样化的关系。一个前进的时代总有一种向上的精神，一个发展的社会总有积极的主流，主旋律代表时代精神，表达人类美好情感。世界范围内各种思想文化相互激荡，企业员工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化，思维方式更加活跃、价值取向更加多元、利益诉求更加多样，在接触新事物、新观念过程中更容易受到不同思想文化的渗透和影响。要结合企业员工的接受习惯和心理特点，顺应信息接收与意愿表达渠道日益多样的条件背景，在舆论传播中坚持正确导向，在交流互动中统一认识，在比较竞争中主动引领，在信息服务中普及引导，努力实现自上而下的普及推广与自下而上的认知认同的统一。

紧扣核心价值观培育良好风气，必须扩展载体渗透面，建立全方位、开放式的传播体系。价值理念的传播需要载体和途径。社会主义核心价值观要落地生根，在宣传教育时要坚持思想性、艺术性、观赏性的有机统一，始终注重精神内涵，同时不降低艺术标准，不搞空洞说教，坚持高品位、通俗化、大众化的有机统一，高雅而不玄奥，通俗而不媚俗，坚持生产效益、社会效益、经济效益的有机统一，始终牢记为国民经济建设服务，为满足人民群众物质和文化需求服务，为实现国有企业又好又快发展服务的职责。必须注意层次性、全面性，统筹先进性、广泛性，充分考虑并针对不同受众特点，将一般性的理论实在化、具体化，让员工由“旁观者”转变为积极参与者，做到“知”、“信”、“行”、“固”，形成有利于社会主义核心价值体系建设的工作环境和生活情景，让员工在潜移默化中受到熏陶和感染。