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( 粉色都市报-粉色网讯)(粉色都市报记者 黄艳)近年来,镇巴县检察院招录青年干警12人,占全院的29.3%。确保招得来、留得住、能管用,该院立足当前、着眼长远、多措并举,把青年干警的培养作为事关检察事业长远发展的战略任务来抓。
强化教育引导。面对青年干警学历高、思想活、阅历浅这一特点,院领导经常与青年干警交流,及时掌握他们的思想动态,了解其所思、所想、所感,帮助他们树立正确的人生观和价值观。结合今年群众路线活动,院领导及中层干部认真开展了与青年干警的谈心活动,听取他们的想法和建议,引导他们牢固树立群众观念,增进群众感情,明确责任,自我加压,积极追求上进。
健全完善机制。推行“一对一”传帮带制度,为新进人员,指定工作经验丰富、业务精通、作风过硬的干警为他们的师傅,进行手把手、“一对一”传、帮、带,促使其尽快将专业学历转化为工作能力;坚持执行《学历教育和专业培训管理规定》,对参加各类考试、培训的,院里给予“备考假”,在年终个人绩效考核时一律视为出勤,对修完学业顺利毕业或司法考试过关者给予资金奖励,先后奖励现金11余万元.
搭建学习交流平台。为给青年干警提供自我展示、相互学习交流的平台,开办“检察讲坛”、组织演讲比赛、读书会等,鼓励引导青年干警结合各自工作、生活实际以及关注的热点话题,利用周一例会登台讲授。先后有9名青年干警讲授交流检察实务、写作心得等知识,有16人次参加演讲比赛,有5人次代表镇巴院参加上级业务竞赛;开放荣誉室、阅览室、图书室、健身房,既为他们加油充电提供场所,又活跃了身心。
利用工作岗位锻造。院党组明确要求科室负责人对年青干警高标准、严要求,工作上压担子,交任务,让青年干警多参与办理大案、疑难复杂案件。对侦查、刑事、综合部门干警分别组织案件突审、庭审观摩、案例研讨、专题征文活动,使青年干警在办案实践中成长,在各类业务竞赛中历练,促进他们迅速成为检察工作的骨干力量。
加大提拔使用力度。坚持付出就有回报,实干就有舞台的用人导向,使年青人有干头、有奔头,对干出成绩、表现优秀年青干警,大胆提拔使用。先后提拔3名优秀青年干警担任科室负责人,2名青年干警任科室副职。
注重人文关怀。认真了解青年干警特别是外地干警在生活上的需求,着力为干警办实事,尽力为他们解除后顾之忧,为刚招录大学生统一在院内解决了吃饭、住房等困难,为工作时间较长的争取解决公租房5套。
通过这些“育才工程”、“暖心工程”,青年干警们均能安心、顺心,个人的综合素能也得到了显著提升,在推动镇巴检察工作创新发展中发挥着越来越重要的成长。先后有13人次在上级检察机关或市县党委组织的各类竞赛中获得表彰奖励,4人入党, 2名青年干警取得双学士学位,5名青年干警参加在职研究生班课程学习,12人次通过国家司法考试,8人成长为业务骨干或科室负责人。