为学生成长成才创造最优的环境

校园风光

在文化底蕴深厚的西安市户县，有一所办学特色独具一格的国家示范高职院校，该校依托国防科技行业，不断深化教育改革，为学生成长成才创造最优的环境，深受学生家长、政府、教育专家、社会和用人单位好评。这所学校就是陕西国防工业职业技术学院。

目前，该校与全国600多家大中型企事业单位建立了稳固的用人关系，有多家大型企业在该校设有“订单班”。毕业生就业面向航天、航空、兵器、船舶、核工业、机械、电子信息、石化、能源、经贸等诸多行业。毕业生以优良的综合素质和扎实的专业技能，深受用人单位好评和赞誉。多年来，学校为毕业生提供的就业岗位数是毕业生人数的2.13~2.86倍，就业率和就业质量稳定双高。2014年该校毕业生一次性就业率达98.42%，位居全省同类院校前列。学院多次被评为陕西省“高等学校毕业生就业工作先进集体”。近日，笔者走进陕西国防工业职业技术学院，透过风景如画的校园环境，对该校创新办学体制、深化教育改革、激励学生成长、提升就业质量的成功经验进行了采访。

创新办学体制机制 激励学生成长成才

学生在西安东风仪表厂校企合作工作站学习

随着新校区建设一期工程的完成和国家示范建设，陕西国防学院实现了一次又一次跨越式发展，固定资产总值达到了4亿元，教学设备仪器数量近6000台。学校及时将工作重心转向了以提升办学质量为核心的内涵建设上。为了创新办学体制机制，陕西国防学院走上了集团化办学的高速轨道。

2011年底，在省政府的支持下，陕西国防工业职业教育集团成立，由陕西国防科技和航空工业办公室任理事长单位，陕西国防学院任常务副理事长和秘书长单位。聘请中国工程院院士王兴治教授担任集团首席专家，成立了省级相关部门领导组成的集团办学指导委员会。集团现有理事单位72家，包括十大军工集团所属科研院所、企事业单位、行业协会、职业院校。

陕西国防职教集团的组建充分体现了政府主导和行业指导作用。职业院校与政府、行业、企业的联系更加紧密，促进了资源共享，优化了资源配置，合理利用了教育资源，拓展了办学空间，疏通了就业渠道。学校的办学活力和办学实力进一步增强。形成了校企“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的新格局和政府、行业、企业、学校“四位一体”的职业教育发展模式。

通过近年来的国家示范高职院校建设，陕西国防学院在校企合作体制机制创新、人才培养模式改革、师资队伍建设、实验实训条件建设和社会服务能力等方面取得了全面发展。现有36个校内实训基地、6个校企合作工作站、4个“校中厂”、221个校外实训基地、4个专业技术研究所、10个技术工作室，形成了教学、生产、科研、培训、技术服务一体化实践教学和创新教育平台。形成了激励学生成长成才的最佳环境。学生的职业能力得到全面提升，职业资格证书获取率达到100％，连续3年毕业生就业率都达到97%以上。

该校现已成为国家示范高职院校、国家职业教育先进单位、陕西省大学生创新示范院校、国家国防科技工业职业教育实训基地、西安高新区技术技能人才培养基地，服务国防科技工业和陕西经济社会发展的能力得到了较大提升。

深化教育教学改革 创新人才培养模式

学生在安徽康佳电子有限公司校企合作工作站进站实习

在采访中，我们发现，陕西国防学院在教育教学改革中勇于创新，许多成功经验值得推广。其中一个亮点就是校企合作工作站建设。

该校依托陕西国防职教集团，在中航第114厂、兵器845厂、船舶第872厂、陕西宝塔山集团、康佳电子集团、西安嘉业航空集团等大型企业都建有校企合作工作站。这些工作站的创新之处在于：校企共同投入场地、设备、技术、人员等资源，合作办学，实施“厂中校”的教学模式。

同时，学校还探索引厂入校的新路子。他们与深圳市明森照明电器科技有限公司、西安荣泰光电技术制造有限公司合作共建“校中厂”和“应用技术研究所”。双方发挥各自在科研技术、市场运作方面的优势，促进了研究成果转化，培养了创新性技术技能人才。

该校还十分重视改革创新人才培养模式，形成了鲜明的军工特色。以国家重点建设专业和专业群带动全校其它专业，按照军工企业职业岗位任职要求，由军工企业专家、一线的能工巧匠和学校专业带头人、教学团队共同设计、共同开发军工特色鲜明的人才培养方案，有效地提高了教学质量。

专业教学普遍采用工学交替的“三阶段”模式（即文化素质培养阶段、岗位基本技能训练阶段和岗位综合能力训练阶段）。由浅至深、由单项到综合，递进式进行岗位职业能力培训。学生在校企合作工作站驻站边工边学，交替学习，在学知识学技能的同时接受军工企业文化的熏陶，感受国防科技工业战线“爱国奉献，精益求精”的精神，使人才培养打上了“军工烙印”。

服务产业发展 实现高就业率和高质量就业双丰收

在庆安集团校企合作工作站实习的学生与老师交流

长期以来，陕西国防学院为社会，特别是为国防科技工业系统输送了大量有用之才。自办学以来，学校累计为国防科技工业系统培养人才数万人，遍布全国航天、航空、兵器、船舶、核工业以及军工电子等行业。

近年来，随着全社会就业压力的增大，该校不断创新，另辟蹊径，取得了高就业率和高质量就业双丰收。

学校实施学生从入校到毕业全过程的就业教育和就业实践方案,为高就业率和高质量就业夯实了基础。每年两次院长办公会议，专题研究就业工作，设立就业工作专项经费。入学教育增设就业教育内容。成立了职业生涯规划和就业指导教研室，该课程纳入正常的教学计划。每年六月第一周为“就业服务周”，同时启动下一届毕业生的就业工作。每年组织毕业生跟踪调查，对就业单位设定有就业质量控制标准，不符合标准要求的单位谢绝入校招聘。对就业困难和家庭困难的毕业生，指定专人负责，通过就业政策、简历制作、面试指导等系列跟踪服务，帮助他们都能够成功就业。

如今，陕西国防学院的毕业生就业市场已日趋成熟，超过1200家企事业单位与学院建立了用人关系，毕业生遍布全国各个省份，涵盖多个行业和领域。仅2014年，学院共举办各类招聘会180余场，累计来院招聘单位623余家，岗位数达6512个。毕业生中在陕就业人数达1953人，占毕业生人数的75.50%，在西安地区就业的人数达1523人，占在陕就业人数的77.98%。许多毕业生在世界500强和国有大中型企业就业，许多强势专业实现100%就业，就业质量稳步提升。

今年开始，学校投资六千万元专项资金启动了为期三年的教育教学质量提升工程。我们相信，陕西国防学院人将以其特有的国防职教精神为引领，不断深化教育教学改革，继续提高人才培养质量和办学水平，充分发挥国家示范性骨干高职院校的引领作用，在新的起点上实现新的跨越，为建设中国特色的现代职业教育体系建设做出更大的贡献。