榆阳区加强中小学教师队伍骨干体系建设

    到2020年，全区培养区级教学能手300名、学科带头人150名、榆阳名师50，推荐市级教学能手100名、学科带头人60名、榆林名师30名。区级教育能手享受津贴每人每月100元，区级学科带头人享受津贴每人每月300元，榆阳名师享受津贴每人每月500元。

    近日，笔者从榆阳区创建省级教育强区动员会上了解到，榆阳区以建设教育强区为目标，将积极构建具有榆阳特色的中小学教师骨干体系，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，促进教育事业又好又快发展。

    据了解，骨干体系建设从2014年1月开始，到2020年底结束。教学能手和学科带头人的选拔认定每年组织一次，榆阳名师的选拔认定每两年组织一次。适用范围为全区教育系统在职一线教师，包括普通中小学、幼儿园、职业中学、特殊教育学校、教师进修学校、教研室、电化教育馆、青少年校外活动中心等在职在岗教师。教学能手、学科带头人和榆阳名师由区属学校和各乡镇推荐，教学能手由区骨干体系建设领导小学组组织专家组通过专业测试和课堂教育考核（即赛讲）的办法进行评定；学科带头人由区干体系建设领导小组组织专家组评审、拟定人选，经公开无异议后，由区教育、人社部门联合发文命名，颁发荣誉证书；榆阳名师由区干体系建设领导小组组织专家组评审认定，拟定人选经公示无异议后，由区政府发文命名，颁发荣誉证书。为保证骨干教师新老人员的平稳过渡和新旧体系的有效衔接，凡在2012年以来已经被认定为区级教学能手、仍在区属学校岗位的教师，按现行管理办法直接过渡到统一后的骨干教师体系，凡脱离教学岗位或调离区属学校的相关人员，不予以过渡。

    到2020年，全区培养区级教学能手300名、学科带头人150名、榆阳名师50，推荐市级教学能手100名、学科带头人60名，榆林名师30名。初步构建起涵盖区、校两级，包括教学能手、学科带头人、榆阳名师三类骨干教师在内的分级分类骨干教师体系，初步形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干教师管理体制和运行机制，带动全区中小学师资队伍整体素质的提高。授予榆阳区教学能手荣誉称号，享受区级教育能手津贴每人每月100元；授予榆阳区学科带头人荣誉称号，享受区级学科带头人津贴每人每月300元；授予榆阳名师荣誉称号，享受榆阳名师津贴每人每月500元。以上待遇实施动态管理，对调离教学岗位或区属学校的，以及管理考核不合格的，自行废除相应待遇，对同时获得省、市、区级教学能手、学科带头人或教学名师的，仅享受最高待遇。区财政设立骨干体系建设专项经费，津贴在区级骨干体系建设专项经费中按月支出。

编辑：谢丽丽