2014年在陕高校应届毕业生就业存在结构性困难

　　7月11日，国家统计局陕西调查总队发布2014年在陕高校应届大学毕业生就业状况调查：2014年，陕西省应届高校毕业生达到31.1万人，同比增加8.8%。其中研究生2.8万人，本科生15.4万人，大专生12.9万人，同比分别增加2.3%、10.9%、7.9%。用人单位岗位需求总数64.6万个，同比增加11.3%，与应届毕业生人数比为1.9：1，其中研究生、本科生、大专生的岗位需求与毕业人数比例分别为4.6：1、2.5：1和1.1：1，岗位供应相对充足，但就业仍存在结构性困难。

　　计算机应用相对过剩 研究生优势不再明显

　　调查显示，2014年应届研究生毕业生就业最困难的三个专业分别是：计算机应用技术、马克思主义基本原理、哲学类；本科生就业最难的专业为艺术设计、英语、汉语言文学；大专生最难就业的专业为应用英语、初等教育和计算机网络技术。今年陕西省应届毕业生就业凸显结构性困难，计算机应用技术人才相对过剩，人文、社会学科相关专业就业领域狭窄。分析认为，自上世纪90年代IT浪潮以来，各高校广泛开设计算机相关专业，经过多年发展，IT行业人才趋于饱和，计算机专业人才出现供大于求。除部分专业水平较高的院校外，多所省属院校的计算机专业毕业生就业率不足六成。此外，受专业自身限制，人文、社会学科的毕业生社会需求量较少，就业渠道狭窄。截至5月底，以人文、外语类为主要培养方向的院校，应届毕业生签约率仅为17%-40%，个别院校的文科专业甚至出现全班“零就业”现象。

　　另外，省属院校本科毕业生就业竞争力偏弱。据调查，目前省属二本、三本院校的本科生就业难度较大，企业在招聘时普遍看重院校等级，省属二本、三本院校的学生经常在简历初筛时就已落选，难以获得面试机会，在人才市场中处于“高不成低不就”状态。截至5月底，省属院校本科生平均签约率仅为62.6%，比“985”、“211”院校低14.8个百分点。

　　此外，受国家宏观政策影响，钢铁、煤炭、航运、建筑等行业用人需求下降；加之国资委下属企业为压缩人力成本，对招聘人数进行严格限制，对于本科生能够胜任的工作不再聘用研究生，对研究生的需求量减少；再加上企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双985”人才，即本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位置后录用。就业市场研究生求职优势不再明显。截至5月底，陕西省应届研究生毕业生签约率仅为61.7%，相比大专生和本科生签约率分别低12.6和1.8个百分点。

　　毕业生择业观念现实 女性毕业生处于劣势

　　调查发现，当前应届大学毕业生以“90后”为主，多为独生子女，就业观念更加现实，34.7%的毕业生将“单位所在地域”列为首要考虑因素，北京、上海、广州等高薪、高生活成本的一线城市不再是毕业生的就业首选。调查显示，2014年应届毕业生中仅有13.7%选择到“北上广”就业，43.2%的毕业生出于对生活成本和家庭因素的考虑，选择回生源地省份就业，15.8%的毕业生选择到中小城市就业。苏州、无锡、宁波、成都等地市在当地人事局举办的高校组团招聘会中，吸引了不少优秀毕业生签约，岗位职数供不应求。此外，陕西生态环境宜人，经济发展态势良好，三星、华为等大型外资、民营企业入驻，吸引了半数毕业生留陕就业（含陕西籍毕业生）。

　　而且毕业生求职心态更加务实，选择对象不再局限于国有企事业单位，能够自觉面向中小企业和城乡基层。位于长安南路的某大学反映，受国家政策影响，该校培养的免费师范生自2011年起全部分配到区县工作，几年中迅速成长为基层教育骨干，在校学生的态度也由初期的强烈抵触逐渐转变到目前的欣然接受，被调查的应届毕业生愉快地表示：“免师（定向生）还是挺好的！”

　　此外，为促进高校毕业生就业，国家和地方相继落实了多项创业扶持政策，为高校毕业生创业营造良好氛围。在被调查的应届毕业生中，有自主创业意愿的学生占1.7%。位于咸宁路的某大学两名研究生在校期间创建“飞饭网”，采用信息化技术搭建中小餐馆和用户间的网络订餐平台，并为餐厅提供信息化营销和运营方案，目前已发展成为国内最先进的网络订餐平台。

　　但是，女性应届毕业生仍处于竞争劣势。虽然近年来国家和地方政府采取多项措施帮扶女性就业，但部分企业受现实工作需要的限制，依然不愿招聘女性毕业生。调查显示，女性应届毕业生要获得一份录用通知，平均需参加5.6场招聘会，比男性多1.2场。在被调查学生中，尚有3.6%的女生未收到任何单位的录用通知，而男生已全部收到至少一份录用通知。年龄、观念、生理、家庭等四方面是限制女大学生就业求职的主要因素。

　　部分单位“人才高消费” 少部分毕业生有业不就

　　调查中，有高校反映，毕业生整体就业压力较大的形势助推了一些单位在选人用人方面“高消费”，超出实际需要，盲目追求高学历、名牌院校，甚至在学生的性别、身高、长相等方面也做无谓苛求。主要原因一是科研院所、高校的人才队伍层次对其等级评估影响较大；二是部分企业过分追求形象和品牌效应，希望达到“人才包装”的效果。某“985”高校反映，该校一些优秀的硕士、博士被南京某研究所聘用后，仅被安排从事本科生即可胜任的仪器仪表调试工作，难以做到“人尽其才”。

　　另外，调查还发现，少部分毕业生出于多种原因有业不就：一是决心继续学习深造，但当年考研失利或出国深造院校联系未妥，继续处于专心备考或联系阶段，暂不打算就业；二是眼高手低，不切实际地以“事少钱多离家近，位高权重责任轻”为目标，不愿“屈就”到小企业或工资不高的地方；三是依靠家长，毕业后准备继承家族产业，或希望父母给自己想办法解决工作问题；四是回归家庭，少部分女生选择一毕业就结婚生子，做全职太太。有业不就的毕业生大多家庭条件较好，受父母的精英观念和保护意识影响较大，宁愿被父母养在家里，也不愿从事不满意的工作。此外，国家较为宽松的应届毕业生政策，也使得部分毕业生不急于马上就业，希望在两年择业期内慢慢寻找满意的工作。