今起事业单位人事改制 陕西96万人将告别"铁饭碗"

今日起，《事业单位人事管理条例》开始实施。该《条例》打破了事业单位岗位终身制，今后，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

在社保方面，该《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

我省事业单位情况如何呢？据了解，我省现有事业单位3.4万个，工作人员96万人。近年来，我省事业单位聘用制度推行面逐年扩大，公开招聘制度实现“全覆盖”，岗位管理制度整体入轨，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。下一步，我省进一步贯彻落实有关政策，规范公开招聘工作，严禁违规进人行为。（记者周艳涛）

变革“铁饭碗”转为一纸“合同”

据了解，《条例》今天起正式实施后，最大的转变就是把事业单位与职工确定为了“合同关系”，下狠招打破了终身制，实现人员能进能出。也就是说，事业单位工作人员的“铁饭碗”被打碎了。

《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

《条例》同时规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

陕西违规用人进人行为坚决查处

记者昨日了解到，针对《条例》的正式实施，我省未雨绸缪，近日专门召开会议学习贯彻《条例》，要求进一步规范事业单位人事管理工作。据省委组织部相关负责人介绍，我省现有事业单位3.4万个，工作人员96万人。省人社厅要求，各地、各部门要以《条例》为依据，对所属事业单位岗位管理制度、聘用制度、公开招聘制度等重点制度的建立和实施情况，进行检查、评估和研判，查找问题及原因，自觉纠错、纠偏，坚决查处违规用人进人行为，维护人事纪律的严肃性。特别是事业单位公开招聘工作，要严格按照公开招聘规定，规范程序，公开透明，公平公正，平稳有序，赢得社会普遍认可。

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》今起实施

职工、居民养老保险可互转

今日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将正式实施，城乡居民养老保险（简称居保）和城镇职工养老保险（简称职保）之间可以转移衔接，我省同步实施。从今日起，参加职保和居保人员，达到职保法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从居保转入职保，按职保办法计发相应待遇；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入居保，待达到居保规定的领取条件时，按照居保办法计发相应待遇。

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